工资开了一部分，没开全，这种情况通常算作拖欠工资。下面我将从不同角度为您详细分析这个问题：

1. 法律定义角度

根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定的时间和标准支付劳动者工资。如果用人单位未按时足额支付工资，即构成拖欠工资。这里的“未按时足额”包括两种情况：一是未按时支付，即超过约定的支付时间；二是未足额支付，即支付的工资数额少于应支付的数额。因此，工资开了一部分，没开全，显然属于未足额支付，符合拖欠工资的法律定义。

2. 实际操作角度

在实际操作中，如果用人单位因为某些原因（如资金周转困难、财务处理问题等）暂时无法全额支付工资，应当及时与劳动者沟通，说明情况，并尽快补发拖欠的工资。如果用人单位未与劳动者沟通，或者沟通后仍未按时补发，那么这种行为就可能被视为恶意拖欠工资，劳动者有权依法维护自己的权益。

3. 劳动者权益保护角度

作为劳动者，如果遇到工资被拖欠的情况，可以采取以下措施来维护自己的权益：

• 与用人单位协商：首先可以尝试与用人单位进行协商，要求其尽快补发拖欠的工资。
• 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
• 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门无法解决问题，或者劳动者对处理结果不满意，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
• 提起诉讼：如果劳动仲裁结果仍不满意，劳动者还可以向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。

4. 可能面临的法律后果

对于用人单位来说，拖欠工资可能面临以下法律后果：

• 支付拖欠的工资及赔偿金：根据法律规定，用人单位拖欠工资的，除了需要支付拖欠的工资外，还可能需要支付赔偿金。
• 受到行政处罚：劳动监察部门可以对拖欠工资的用人单位进行行政处罚，如罚款、责令改正等。
• 影响企业信誉：拖欠工资的行为可能影响用人单位的信誉和形象，对其未来的经营和发展产生不利影响。

总结与建议：

工资开了一部分，没开全，这种情况通常算作拖欠工资。作为劳动者，您有权依法维护自己的权益。如果遇到这种情况，建议您首先与用人单位进行协商，如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。同时，我也建议您在未来的工作中，注意保留与工资支付相关的证据，如工资条、银行转账记录等，以便在需要时能够证明自己的权益。如果您有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。