结论前置：春节前不发放1月份工资，是否构成拖欠工资，需结合具体情况判断，但通常情况下，若未在约定或法定时间支付，则可能构成拖欠。

详细分析：

1. 工资支付周期与约定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“按月支付”通常理解为在每个月的固定时间（如月底或次月初）支付上一个月的工资。
   • 如果您与用人单位在劳动合同中明确约定了工资的支付时间（如每月5日支付上月工资），且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位应当按照约定时间支付工资。若未按时支付，则可能构成拖欠。

2. 春节前的特殊情况：

   • 春节是中国的重要节日，许多用人单位可能会因财务结算、银行转账等原因，在春节前提前或推迟发放工资。然而，这种提前或推迟应当基于合理的理由，并且应当事先与劳动者进行协商并达成一致。
   • 如果用人单位未经与劳动者协商，单方面决定在春节前不发放1月份工资，且该决定违反了劳动合同中的约定或法律法规的规定，那么这种行为可能构成拖欠工资。

3. 拖欠工资的法律后果：

   • 如果用人单位拖欠工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
   • 在极端情况下，如果用人单位长期拖欠工资且拒不支付，劳动者还可以通过法律途径（如提起劳动仲裁或诉讼）来维护自己的合法权益。

建议与行动：

• 与用人单位沟通：首先，建议您与用人单位进行沟通，了解工资未按时发放的具体原因，并要求用人单位给出明确的支付时间。
• 保留证据：在沟通过程中，建议您保留好相关的证据（如劳动合同、工资条、沟通记录等），以便在需要时维护自己的合法权益。
• 寻求法律帮助：如果用人单位拒绝支付工资或无法给出合理的支付时间，您可以向我咨询具体的法律途径和维权策略。

特殊情况说明：

• 如果用人单位因不可抗力（如自然灾害、疫情等）导致工资支付困难，且已经向劳动者说明了情况并给出了合理的支付计划，那么这种情况下的延迟支付可能不构成拖欠。但即便如此，用人单位也应当尽快恢复支付能力并按照计划支付工资。

总结：春节前不发放1月份工资是否构成拖欠工资，取决于具体情况和法律法规的规定。如果您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。