工厂借支的钱一般不算收入，但具体需根据借支的性质和用途来判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、借支性质与收入的关系

1. 临时性借支：

   • 如果工厂借支给员工的钱是临时性的，比如为了应对员工紧急的家庭开支或医疗费用，且明确约定了还款期限和方式，那么这种借支通常不被视为收入。它更像是一种短期的财务援助，员工需要在约定的时间内归还。

2. 预支工资：

   • 预支工资是员工提前领取部分或全部未来应得工资的行为。虽然预支工资在形式上类似于收入，但从法律和经济角度讲，它仍然是员工未来劳动报酬的提前支付，而非额外的收入。员工在预支后，通常会在后续的工资发放中扣除相应的预支金额。

二、借支用途与税务处理

1. 非经营性借支：

   • 如果借支用于员工的个人消费或非经营性支出，且没有明确的商业目的或回报，那么这种借支通常不会被视为收入，也不涉及税务问题。但需要注意的是，如果借支金额较大或频繁发生，可能会引起税务部门的关注，以确认是否存在偷逃税款的行为。

2. 经营性借支：

   • 如果借支与工厂的经营活动相关，比如用于购买原材料、支付供应商款项等，且借支行为本身构成了工厂经营的一部分，那么这种借支可能被视为工厂的经营支出，而非员工的收入。然而，在这种情况下，借支的款项通常需要通过工厂的财务账户进行流转，并会体现在工厂的财务报表中。

三、法律与税务合规建议

1. 明确借支条款：

   • 工厂在借支给员工时，应明确借支的金额、期限、还款方式以及违约责任等条款，以避免后续的纠纷和误解。

2. 合规税务处理：

   • 工厂和员工都应确保借支行为的税务合规性。如果借支涉及税务问题，如需要缴纳个人所得税等，应按照相关税法规定进行申报和缴纳。

3. 保留相关证据：

   • 工厂和员工都应保留借支行为的相关证据，如借支协议、转账记录、还款凭证等，以备后续的审计或法律纠纷之需。

总结来看，工厂借支的钱是否算收入，取决于借支的性质、用途以及税务处理方式。在大多数情况下，临时性借支和预支工资不被视为收入；而与经营活动相关的借支则可能被视为工厂的经营支出。不过，无论何种情况，工厂和员工都应确保借支行为的合法性和合规性，以避免潜在的税务和法律风险。如果您对此有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。