如果公司工资没发，选择写借条还是预支条，主要取决于你与公司的具体约定和实际情况。下面我详细解释一下这两种情况的区别和适用场景：

1. 借条：

   • 性质：借条通常用于记录借款事实，表示借款人向出借人借款，并承诺在一定期限内归还。
   • 适用场景：如果你与公司约定，将未发的工资转化为借款，由公司在未来某个时间点归还给你，那么应该写借条。这种情况下，你与公司之间形成了债权债务关系。
   • 法律后果：如果公司未按照借条约定的时间归还借款，你可以依据借条向法院提起诉讼，要求公司还款。

2. 预支条：

   • 性质：预支条通常用于记录员工向公司预支款项的事实，表示员工提前支取了未来应得的工资或奖金等。
   • 适用场景：如果你与公司约定，提前支取未来应发的工资，那么应该写预支条。这种情况下，你与公司之间形成了预支关系，而不是债权债务关系。
   • 法律后果：如果公司未按照预支条约定的时间或方式发放工资，你可以依据预支条向公司主张权利，但通常不能直接向法院提起诉讼，而需要通过劳动争议仲裁等程序解决。

建议：

• 在选择写借条还是预支条之前，务必与公司明确约定具体的内容、金额、时间等关键信息，并确保双方对约定内容无异议。
• 如果可能的话，最好咨询公司的财务部门或人力资源部门，了解公司的具体规定和操作流程。
• 无论选择哪种方式，都要保留好相关证据，如借条、预支条原件、聊天记录等，以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。

总之，选择写借条还是预支条需要根据你与公司的具体约定和实际情况来决定。如果有任何疑问或不确定的地方，可以随时向我咨询。