用借支方式发放工资是否违法，需分情况讨论：

1. 若借支行为本质为工资发放，且符合法律规定

   • 不违法情形：如果所谓的“借支”实际上就是公司按照劳动合同或相关法律规定，定期、足额地向员工支付工资，只是形式上采用了“借支”这一表述，且员工对此并无异议，同时公司也保留了完整的工资发放记录，那么这种行为并不违法。关键在于，这种“借支”必须确保员工能够按时、足额地收到其应得的工资，且不存在任何形式的克扣或拖欠。

2. 若借支行为违反工资支付规定

   • 违法情形一：克扣或拖欠工资：如果公司以“借支”为名，实际上是在克扣或拖欠员工的工资，比如要求员工先“借支”一部分工资，剩余部分则延迟发放或不予发放，那么这种行为就是违法的。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位必须按时、足额支付劳动者工资，不得克扣或无故拖欠。

   • 违法情形二：未保留工资发放记录：即使公司以“借支”形式发放了工资，但如果未保留完整的工资发放记录，导致员工在需要证明自己的工资收入时无法提供有效证据，这也可能构成违法。因为完整的工资发放记录是员工维护自己合法权益的重要依据。

   • 违法情形三：借支金额超过实际工资：如果公司允许员工借支的金额超过了其实际应得的工资，且未要求员工在后续工资中扣除或以其他方式偿还，这种行为可能涉嫌变相提供贷款或福利，违反了相关财务管理和劳动法规。

法律建议：

• 对于员工：如果公司以“借支”形式发放工资，员工应仔细核对借支金额与实际工资是否相符，并保留好相关证据，如工资条、银行转账记录等。如果发现公司存在克扣、拖欠工资或未保留工资发放记录等违法行为，应及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

• 对于公司：应严格按照劳动合同和法律规定发放工资，避免使用“借支”等可能引发误解的表述。如果确实需要采用特殊方式发放工资，应确保员工明确知晓并同意，同时保留好完整的工资发放记录，以备查证。

可能后果：

• 如果公司被认定存在违法行为，可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。同时，员工也有权要求公司支付被克扣或拖欠的工资，并可能要求公司支付经济补偿金或赔偿金。

总之，用借支方式发放工资是否违法，取决于借支行为的本质和是否符合相关法律规定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。