结论前置：

1. 若实际未预支工资但工资条上写有预支，这种行为一般不合法。
2. 针对此情况，员工有权要求公司更正工资条，并可考虑通过法律途径维护自身权益。

详细分析：

首先，从法律的角度来看，工资条是员工工资收入的明细记录，它应当真实、准确地反映员工的实际工资情况，包括基本工资、奖金、津贴、补贴以及各项扣除等。如果工资条上写有预支工资，但实际上员工并未预支，那么这种工资条就是不真实的，违反了工资支付的透明度和准确性原则。

不合法性的具体表现：

• 违反劳动合同约定：劳动合同中通常会明确约定工资的支付方式、支付时间和支付金额等。如果工资条上的预支工资与劳动合同中的约定不符，那么公司就可能违反了劳动合同的约定，需要承担相应的法律责任。
• 损害员工权益：不真实的工资条可能会误导员工对自身工资情况的判断，进而影响员工的消费决策、储蓄计划等。此外，如果员工在不知情的情况下被记录为预支工资，还可能影响其信用记录和未来的贷款申请等。
• 违反法律法规：根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果工资条上的预支工资与实际支付情况不符，那么公司就可能违反了这一规定。

针对此情况的建议：

• 要求公司更正：员工在发现工资条上的预支工资与实际不符时，应当及时向公司提出异议，并要求公司更正工资条。公司应当认真对待员工的异议，并及时进行核实和更正。
• 保留证据：员工在提出异议时，应当保留好相关的证据，如工资条、银行转账记录等，以便在需要时证明自己的权益。
• 通过法律途径维护权益：如果公司拒绝更正工资条或者对员工的异议置之不理，员工可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。例如，可以向劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁等。

可能的法律后果：

如果公司故意在工资条上记录不真实的预支工资，以逃避支付工资的责任或者进行其他不法行为，那么公司可能会面临法律制裁。根据相关法律法规的规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

因此，如果员工遇到工资条上写有预支但实际上未预支的情况，应当及时采取措施维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。