结论前置：劳动合同上没写可以预支工资，并不意味着绝对不能预支，但能否预支需分情况讨论。

1. 公司规章制度允许预支：

   • 有些公司虽然未在劳动合同中明确约定预支工资的事项，但在其内部的规章制度（如员工手册、财务制度等）中可能对此有相关规定。如果公司规章制度允许员工预支工资，并明确了预支的条件、流程等，那么员工可以按照这些规定向公司申请预支工资。

2. 公司规章制度未规定且公司同意预支：

   • 如果公司规章制度中未提及预支工资的事项，但员工因特殊原因（如突发疾病、家庭紧急情况等）需要预支工资，且公司出于人文关怀或员工关系管理的考虑，同意员工预支工资，那么员工也是可以预支的。这种情况下，双方可以签订一份书面的预支工资协议，明确预支的金额、还款时间、还款方式等，以避免后续产生纠纷。

3. 公司规章制度未规定且公司不同意预支：

   • 如果公司规章制度中未规定预支工资的事项，且公司出于各种原因（如财务状况、管理政策等）不同意员工预支工资，那么员工在这种情况下是无法预支工资的。员工应尊重公司的决定，并尝试通过其他途径解决资金问题。

额外提醒：

• 预支工资并非员工的法定权利，而是基于公司规章制度或双方协商的一种灵活安排。因此，员工在申请预支工资时，应了解公司的相关规定和流程，并尊重公司的决定。
• 如果员工与公司就预支工资问题产生纠纷，可以尝试通过协商、调解等方式解决。如果无法解决，员工可以向当地的劳动争议调解委员会或劳动仲裁机构申请调解或仲裁。

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