结论前置：
- 在大多数情况下，用人单位不提供工资条是违法的，因为这侵犯了劳动者的知情权和监督权，并违反了相关法律法规的规定。
- 然而，如果双方有特殊约定，且劳动者能通过其他合理途径清楚知晓工资明细，则可能不被认定为违法。
详细分析：
一、法律法规依据
- 根据《工资支付暂行规定》第六条第三款，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。同时，用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。这一规定明确了用人单位提供工资条的义务。
- 依据我国《劳动法》的相关规定，员工对于企业规定的工资分配方案享有知情权和监督权。工资条作为书面记录，是劳动者确认自己收入的重要依据，也是企业履行告知义务的一种形式。
二、属于违法行为的情形
- 在大部分情况下，用人单位不提供工资条属于违法行为。工资条对于员工来说，不仅是了解自己工资构成、各项扣除明细（如社保、公积金、个税等）的重要工具，还能在劳动纠纷中作为关键证据，帮助员工维护合法权益。
- 如果员工对工资数额有异议，或者怀疑用人单位未依法缴纳社保、公积金等情况，工资条将起到重要的证明作用。因此，不提供工资条会侵犯劳动者的知情权和监督权，违反了相关法律法规。
三、特殊或不认定为违法的情形
- 如果用人单位和劳动者之间有特殊约定，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，同时劳动者能够通过其他合理途径（如电子系统）清楚知晓自己的工资明细，那么此时不提供纸质工资条可能不被认定为违法。
- 然而，这种情况相对较少见，且用人单位仍需确保员工能够方便、准确地获取工资相关信息，以满足劳动者的知情权和监督权。
四、劳动者的应对措施
- 如果用人单位没有按照规定向劳动者提供工资条，劳动者首先应与用人单位协商解决，要求其提供工资条。这是最直接且高效的解决方式。
- 若协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，由劳动监察部门责令用人单位改正，以维护自己的合法权益。劳动监察部门具有专业的执法权力和经验，能够有效处理此类纠纷。
五、法律后果
- 如果用人单位因不提供工资条而被认定为违法，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括责令改正、罚款等。同时，这也可能影响用人单位的声誉和劳动关系和谐，引发劳动者的不满和信任危机。
建议：
- 作为劳动者，应积极了解自己的工资构成和明细，要求用人单位提供工资条。如果用人单位拒绝提供，应及时采取措施维护自己的合法权益。
- 作为用人单位，应严格遵守相关法律法规，及时、准确地向劳动者提供工资条，以维护劳动关系的和谐稳定。
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