结论：针对您让公司将工地工资转到别人卡上，而别人不给您的情况，您可以通过协商、法律途径（如起诉或申请支付令）来维护自己的权益。以下是对此问题的详细分析：
一、法律关系分析
工资支付关系：
- 通常情况下，工资应当支付给劳动者本人。您让公司将工资转到别人卡上，这一行为本身可能涉及到您与该公司之间的特别约定或授权。但无论如何，工资的最终归属权应属于您。
债权债务关系：
- 当公司将工资支付到您指定的他人账户后，您与该他人之间就形成了债权债务关系。即，该他人有义务将收到的工资款项转交给您。
二、解决途径
协商解决：
- 尝试沟通：首先，您可以尝试与该他人进行沟通，说明情况，要求其将工资款项转交给您。
- 保留证据：在沟通过程中，建议您保留好相关证据，如聊天记录、转账记录等，以备不时之需。
法律途径：
- 起诉：如果协商无果，您可以向法院提起诉讼，要求该他人返还工资款项。在起诉过程中，您需要提供充分的证据证明该他人收到了您的工资款项，并且没有合法依据占有该款项。
- 证据准备：包括但不限于工资支付记录、转账记录、与该他人的沟通记录等。
- 诉讼请求：明确诉讼请求，即要求该他人返还工资款项及可能产生的利息或损失。
- 申请支付令：如果情况紧急，且您有充分的证据证明该他人欠您工资款项，您还可以向法院申请支付令。支付令是一种督促程序，如果该他人在规定期限内不提出异议又不履行支付令的，您可以向法院申请强制执行。
三、注意事项
- 及时行动：一旦发现该他人不打算将工资款项转交给您，应尽快采取行动，避免超过诉讼时效或证据灭失。
- 法律咨询：在采取法律途径前，建议您先咨询专业律师（即我本人，冯忠山律师，专注于刑事辩护、律师会见、取保候审、婚姻家庭、经济纠纷、劳动纠纷、工伤赔偿领域），了解具体的法律程序和可能的风险。
- 保留证据：在整个过程中，务必保留好所有相关证据，以便在需要时提供证明。
四、后续建议
- 规范工资支付方式：未来，建议您要求公司将工资直接支付到您的个人账户，以避免类似情况再次发生。
- 增强法律意识：了解并遵守相关法律法规，保护自己的合法权益不受侵害。
如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，提供更为详细和专业的法律建议。