核心结论：面对老板说工资下个月打在卡上的情况，你可以先与老板沟通确认工资支付的具体细节，若沟通无果或老板存在拖欠工资的嫌疑，你可以通过收集证据、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。以下是具体分析：

一、与老板沟通确认

1. 沟通内容：首先，你可以与老板进行友好沟通，询问工资支付的具体时间、支付方式以及是否有其他特殊情况导致工资不能及时发放。
2. 沟通目的：通过沟通，你可以了解老板的真实意图和支付计划，从而判断是否存在拖欠工资的风险。

二、收集证据

1. 证据类型：如果沟通后你仍然对工资支付存在疑虑，或者老板态度含糊、拖延支付，那么你应该开始收集相关证据，包括但不限于劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等能够证明你与老板之间存在劳动关系以及工资数额的证据。
2. 证据作用：这些证据将在后续的维权过程中发挥重要作用，帮助你证明自己的权益。

三、向劳动监察部门投诉

1. 投诉条件：如果老板确实存在拖欠工资的行为，并且你收集到了足够的证据，那么你可以向当地的劳动监察部门投诉。
2. 投诉流程：你需要准备好相关证据材料，并按照劳动监察部门的要求填写投诉表格，提交投诉申请。劳动监察部门将会对你的投诉进行调查，并根据调查结果采取相应的措施。

四、申请劳动仲裁

1. 仲裁条件：如果劳动监察部门的处理结果未能满足你的诉求，或者你认为劳动监察部门的处理不公正，那么你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
2. 仲裁流程：你需要准备好相关证据材料，并按照劳动仲裁委员会的要求填写仲裁申请书，提交仲裁申请。劳动仲裁委员会将会对你的仲裁申请进行审理，并作出裁决。

五、法律途径

1. 诉讼条件：如果劳动仲裁委员会的裁决结果仍然未能满足你的诉求，或者你认为裁决结果不公正，那么你可以向人民法院提起诉讼。
2. 诉讼流程：你需要准备好相关证据材料，并按照人民法院的要求填写起诉状，提交起诉申请。人民法院将会对你的起诉进行审理，并作出判决。

在处理此类问题时，请保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。