上班没有打上卡的工时，并不意味着这些工时可以不算数。下面我将从不同角度为你详细分析这个问题：
一、从劳动合同和规章制度的角度
劳动合同约定：首先，要查看你与用人单位签订的劳动合同中是否有关于工时记录和工资计算的相关条款。如果合同中明确规定了打卡作为记录工时的唯一方式，并且未打卡的工时将不被计入工资计算，那么从合同角度，用人单位可能有权不支付这部分工时对应的工资。但这种情况较为少见，且通常需要合同中有非常明确的约定。
规章制度规定：其次，用人单位的规章制度中也可能对工时记录和工资计算有相关规定。如果规章制度中明确规定了未打卡的工时将不被计入，并且该规章制度已经过民主程序制定并公示给你知晓，那么从规章制度角度，用人单位同样可能有权不支付这部分工时对应的工资。但同样，这种规定也需要非常明确且合理。
二、从实际工作情况和公平原则的角度
实际工作情况：在实际工作中，如果因为忘记打卡、设备故障等原因导致未打卡，但你确实已经提供了劳动，那么从公平原则出发，这部分工时应该被计入工资计算。因为打卡只是记录工时的一种方式，而不是提供劳动的唯一证明。
举证责任：如果用人单位以未打卡为由拒绝支付工资，你需要承担一定的举证责任，证明你确实已经提供了这部分劳动。这可以通过提供其他证据来实现，比如同事的证言、工作记录、电子邮件等。
三、从法律规定的角度
根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果因为未打卡而拒绝支付工资，且没有合理的理由和证据支持，那么用人单位的行为可能构成违法。
四、建议与措施
与用人单位协商：如果因为未打卡导致工资计算出现问题，建议你首先与用人单位进行协商，说明实际情况并提供相关证据，争取得到合理的解决。
申请劳动仲裁：如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
保留证据：无论采取哪种方式解决，都建议你保留好相关证据，比如劳动合同、规章制度、工作记录、电子邮件等，以备不时之需。
总结来说，上班没有打上卡的工时并不意味着可以不算数。你需要从劳动合同、规章制度、实际工作情况和法律规定等多个角度进行综合考虑，并采取相应的措施来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。