没有打卡但是上班了，一般不可以扣工资。以下是对此问题的详细分析：
法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定明确了用人单位应当按时足额支付劳动者工资，且不得无故克扣或拖欠。
未打卡但实际出勤的情况分析
员工已履行工作职责：
- 如果员工实际到岗工作，但因忘记打卡或其他非主观故意的原因导致未打卡，其已经完成了工作任务，应视为正常出勤。
- 在这种情况下，用人单位以未打卡为由扣除员工工资是不合理的，因为员工已经提供了正常的劳动，有权获得相应的劳动报酬。
公司规章制度与实际操作：
- 用人单位通常会有考勤管理制度，要求员工上下班打卡以记录出勤情况。然而，制度的设计和执行应当合理、公正，不能成为克扣工资的借口。
- 对于因客观原因（如打卡机故障、网络问题等）导致的未打卡，公司应给予一定的宽容和补正机会，比如允许员工提供其他证明出勤的材料。
证据收集与沟通：
- 员工在发现未打卡后，应及时向主管或人力资源部门说明情况，并提供相关证据（如同事证言、工作成果等）证明自己的实际出勤。
- 公司也应建立相应的申诉机制，允许员工对不合理的扣款提出异议，并进行调查核实。
建议措施
完善考勤管理制度：
- 用人单位应制定合理、公正的考勤管理制度，明确打卡的要求和例外情况，确保制度的执行既严格又人性化。
加强沟通与理解：
- 双方应加强沟通和理解，共同维护良好的劳动关系。员工应积极配合公司的考勤管理，如有特殊情况及时与公司沟通；公司也应关注员工的实际需求，提供必要的支持和帮助。
依法处理争议：
- 如发生因未打卡而扣工资的争议，双方应首先通过协商解决。协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
综上所述，没有打卡但上班了的情况下，用人单位一般不可以扣工资。如果遇到此类问题，员工应积极与用人单位沟通并提供相关证据，必要时可以依法维护自己的权益。