结论：关于工地早上上班打卡但下午没去是否有工资的问题，这主要取决于未到岗的原因、公司的规章制度以及劳动合同中的相关约定。以下从不同角度进行分析：

1. 未到岗原因：

   • 合理事由：如果下午未到岗是因为突发疾病、家庭紧急情况等合理事由，且能够及时向公司说明情况并提供相应证明，那么根据《劳动法》的相关规定，公司应当支付当天的工资。因为劳动者在提供劳动的过程中，有权因合理事由暂时中断工作，且不应因此受到不合理的经济处罚。
   • 无故缺勤：如果下午未到岗是无故缺勤，且没有提前向公司请假或说明情况，那么公司有权根据规章制度扣除相应的工资。因为无故缺勤违反了劳动纪律，公司有权对这种行为进行处罚。

2. 公司规章制度：

   • 公司通常会在规章制度中明确规定考勤制度、请假制度以及工资支付等相关内容。如果规章制度中明确规定了无故缺勤的处罚措施，包括扣除工资等，那么公司有权按照规章制度执行。
   • 但是，公司的规章制度必须合法合规，不能违反《劳动法》等相关法律法规的规定。如果规章制度中的处罚措施过于严厉或不合理，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3. 劳动合同约定：

   • 劳动合同是劳动者和公司之间约定权利和义务的重要文件。如果劳动合同中明确规定了工资支付的条件和方式，包括因缺勤等原因扣除工资的情况，那么双方应当按照劳动合同的约定执行。
   • 如果劳动合同中没有明确规定或规定不明确，那么应当参照公司的规章制度和《劳动法》等相关法律法规的规定来处理。

法律建议：

• 对于劳动者来说，如果因合理事由无法到岗，应当及时向公司说明情况并提供相应证明，以避免不必要的工资扣除。
• 对于公司来说，应当制定合法合规的规章制度，并明确告知劳动者考勤制度、请假制度以及工资支付等相关内容。同时，在处理缺勤等问题时，应当遵循公平、公正、合理的原则，避免对劳动者造成不合理的经济处罚。

可能后果：

• 如果劳动者无故缺勤且公司按照规章制度扣除了工资，劳动者如果认为公司的处理不合理，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付被扣除的工资。
• 如果公司未按照规章制度或劳动合同的约定支付工资，劳动者同样可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付应得的工资。

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