针对您提出的小区工地发500一月工资叫别人去打卡的情况，这涉及到了劳动法及可能存在的违法违规行为。以下是我的分析：

1. 违法性分析：

   • 根据劳动法的相关规定，用人单位应当如实记录劳动者的出勤情况，并按时支付劳动者应得的工资。如果工地以发500一月工资的方式，要求他人去打卡以伪造出勤记录，这明显违反了劳动法的诚实信用原则及工资支付的相关规定。
   • 此种行为可能构成欺诈，不仅损害了劳动者的合法权益，也可能对用人单位的声誉和信誉造成负面影响。

2. 法律后果：

   • 如果被查实，用人单位可能会面临劳动行政部门的处罚，包括但不限于罚款、责令改正等。
   • 劳动者若因此遭受损失，有权要求用人单位赔偿。同时，劳动者也可以向劳动行政部门投诉，要求维护自己的合法权益。

3. 建议：

   • 对于劳动者而言，应拒绝参与此类违法违规行为，并保留好相关证据，如聊天记录、工资支付记录等，以备不时之需。
   • 若已参与，应尽快向劳动行政部门举报，以维护自己的合法权益。
   • 对于用人单位而言，应遵守劳动法的相关规定，如实记录劳动者的出勤情况，并按时支付工资，以避免可能的法律风险和损失。

综上所述，小区工地发500一月工资叫别人去打卡的行为是违法的，不仅损害了劳动者的合法权益，也可能对用人单位造成不利影响。因此，建议各方都应遵守劳动法的相关规定，维护劳动市场的公平与正义。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的解答，请直接向我咨询。