在建筑公司上班却没有打卡记录，要回工资可从以下几方面着手：

1. 收集其他能证明劳动关系的证据

   • 工作证、工作服：这些物品上若印有公司名称、标志等，能直观证明你与公司存在劳动关系。比如工作证上明确标注了你的姓名、职位以及公司名称，这就是有力的证据。
   • 工资条、银行工资流水：工资条能显示你的工资构成、发放金额等信息，银行工资流水则能证明公司确实向你支付过工资，二者结合可以明确你与公司之间的经济往来关系。即使没有打卡记录，这些证据也能在一定程度上证明你为公司提供了劳动。
   • 同事证言：如果有同事愿意为你作证，证明你在公司工作的时间、岗位等情况，这也是有效的证据。不过同事证言的证明力相对较弱，最好能有多名同事的证言相互印证。
   • 工作记录：如施工日志、工作安排记录、项目文件等，这些记录能体现你在公司的工作内容和参与的项目情况，证明你为公司付出了劳动。例如施工日志中详细记录了你每天的工作任务和完成情况。

2. 与公司协商

   • 整理好上述收集到的证据后，主动与公司进行沟通协商。以平和、理性的态度向公司说明你的诉求，即要求公司按照约定支付工资。在协商过程中，要注意保留好相关的沟通记录，如聊天记录、通话录音等，以备后续需要。
   • 协商时可以明确指出公司拖欠工资的行为违反了《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。根据法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

3. 向劳动监察部门投诉

   • 如果与公司协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时需要提交书面投诉材料，包括你的个人信息、公司基本信息、投诉事项、事实和理由等，并附上你收集到的相关证据。
   • 劳动监察部门会对你的投诉进行调查核实，如果情况属实，会责令公司限期支付工资。如果公司逾期不支付，劳动监察部门还可以责令公司按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

4. 申请劳动仲裁

   • 若对劳动监察部门的处理结果不满意，或者公司仍然拒绝支付工资，你可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要在规定的时效内提出，一般是自你知道或者应当知道权利被侵害之日起一年内。
   • 申请劳动仲裁时需要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁申请书应当载明你的仲裁请求、事实和理由等内容。劳动争议仲裁委员会会对你的申请进行审理，并作出裁决。如果公司不履行仲裁裁决，你还可以向人民法院申请强制执行。

在处理这类问题时，要确保每一步行动都有充分的证据支持，并且要按照法律规定的程序进行。如果你在这个过程中遇到任何疑问，都可以直接向我咨询。