有厂子开的务工证明以及微信转账记录，在多数情况下可以作为确定劳动关系的重要证据，但单独依靠这两项证据可能并不足以完全确定劳动关系。以下从不同角度为您详细分析：

务工证明的作用

务工证明是由用人单位出具的，证明劳动者在该单位工作的书面文件。它通常包含了劳动者的姓名、身份证号码、工作岗位、工作时间等基本信息，是证明劳动关系存在的直接证据。如果务工证明内容真实、完整，且由用人单位正式出具并加盖公章，那么它在确定劳动关系方面将具有很高的证明力。

微信转账记录的作用

微信转账记录可以作为劳动者与用人单位之间存在经济往来的证据。如果转账记录显示用人单位定期向劳动者支付工资或报酬，且转账备注中明确注明了工资、报酬等字样，那么这将进一步支持劳动关系的存在。然而，微信转账记录也可能存在其他解释，比如是借款、报销等，因此仅凭转账记录可能难以单独确定劳动关系。

综合证据的重要性

在确定劳动关系时，法院或劳动仲裁机构通常会综合考虑多种证据。除了务工证明和微信转账记录外，还可以考虑以下证据：

1. 劳动合同：这是证明劳动关系存在的最直接、最有效的证据。如果劳动者与用人单位签订了书面劳动合同，那么劳动关系的存在将毋庸置疑。
2. 工作证、服务证等：这些证件可以证明劳动者在用人单位的工作身份和岗位。
3. 考勤记录：如果用人单位有考勤制度，且考勤记录显示劳动者按时上下班，那么这也将支持劳动关系的存在。
4. 其他劳动者的证言：如果其他劳动者能够证明该劳动者在用人单位工作，那么他们的证言也将具有一定的证明力。

可能的法律后果与建议

如果劳动者仅凭务工证明和微信转账记录来主张劳动关系，而用人单位予以否认，那么劳动者可能需要提供更多的证据来支持自己的主张。否则，法院或劳动仲裁机构可能会因为证据不足而无法确定劳动关系的存在。

建议：

• 如果您手头只有务工证明和微信转账记录，建议尽快收集其他可能的证据，如工作证、考勤记录等，以形成更完整的证据链。
• 如果与用人单位就劳动关系存在争议，可以考虑先与用人单位进行协商，看是否能够达成一致意见。
• 如果协商无果，可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

在处理此类问题时，请务必保持冷静和理性，依法维护自己的权益。如果您有任何进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，请随时向我咨询。