微信转账发工资确实可以在一定程度上作为证明劳动关系存在的证据，但通常需要与其他证据相结合，形成完整的证据链，以更全面、准确地证明劳动关系的存在。
首先，我们来看微信转账记录在证明劳动关系中的作用：
工资支付特征：如果微信转账记录中明确备注了“工资”，并且转账来自雇主或雇主代表（比如转账账号的实名信息、微信聊天记录能证实其身份），同时转账周期相对固定，这些特征都有助于表明双方存在劳动关系。因为工资支付是劳动关系的重要特征之一，固定的工资支付周期和明确的转账备注都是劳动关系存在的有力线索。
辅助性证据：然而，微信转账记录单独使用时，其证明力是有限的。因为微信转账的灵活性使得资金往来可能基于多种法律关系，如借贷、合作等。所以，为了增强其证明力，通常需要结合其他证据来使用。
接下来，我们看看哪些其他证据可以辅助证明劳动关系：
书面劳动合同：这是最直接、最有力的证据，能够明确双方的权利和义务，是证明劳动关系存在的最佳凭证。
工资支付凭证或记录：除了微信转账记录外，还可以包括职工工资发放花名册、缴纳社会保险费的记录等，这些都能直接反映劳动关系的存在。
身份证明证件：如工作证、服务证等，能够证明劳动者在用人单位工作的身份和职位。
招用记录：劳动者填写的招工招聘登记表、报名表等，也是确认劳动关系的重要依据。
考勤与工作记录：打卡记录、排班表以及工作任务分配记录（如聊天记录、电子邮件）等，都能体现劳动者按照用人单位要求工作的情况。
同事证言：同事对劳动者在单位工作情况的描述，也可以从侧面印证劳动关系的存在。
在劳动争议中，劳动者应尽可能收集并保存多种证据，以全面证明劳动关系的存在。特别是当微信转账记录不足以单独证明时，更需依赖其他相关证据。同时，用人单位也需承担相应的举证责任，如提供工资支付凭证、招用记录等，以确保劳动关系的合法性与明确性。
综上所述，微信转账发工资虽然可以作为证明劳动关系存在的证据之一，但为了更全面地证明劳动关系，建议劳动者在收集证据时尽量多样化，确保证据的合法性和有效性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请咨询专业律师或相关法律机构。