您好，关于微信转账是否可以作为劳动关系凭证的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要结合具体情况和相关证据来综合判断。
首先，我们要明确的是，劳动合同是确定是否存在劳动关系的重要依据。但在现实生活中，确实存在部分企业未与劳动者签订劳动合同的情况。这时，劳动者就需要通过其他证据来证明自己与用人单位之间存在劳动关系。
微信转账，作为工资发放的一种形式，确实可以在一定程度上反映劳动者与用人单位之间的经济往来。然而，仅凭微信转账本身，并不足以直接证明劳动关系的存在。因为微信转账可能只是双方之间的一种资金往来，它并不直接说明这笔资金是工资、奖金还是其他性质的款项。
要证明劳动关系的存在，通常需要结合其他证据，如：
微信聊天记录：如果聊天记录中包含了工作安排、任务分配、工资讨论等内容，那么这些记录就可以作为证明劳动关系存在的有力证据。
银行流水：如果工资是通过银行转账的方式发放的，那么银行流水就可以清晰地显示工资的发放情况，包括发放时间、发放金额等，这也是证明劳动关系存在的重要证据。
工作证、工作服等：这些物品也可以作为证明劳动者在用人单位工作的辅助证据。
其他同事的证言：如果其他同事能够证明劳动者在用人单位工作，那么他们的证言也可以作为证据之一。
以您提供的案例为例，赵某通过提交微信聊天记录、银行交易明细等证据，成功证明了其与甲公司之间存在劳动关系。这些证据共同构成了证明劳动关系存在的完整链条。
因此，微信转账可以作为证明劳动关系存在的一个辅助证据，但并不能单独作为凭证。要证明劳动关系的存在，还需要结合其他相关证据进行综合判断。如果您遇到了类似的问题，建议您尽可能收集多方面的证据，以便更好地维护自己的合法权益。