电子版工作证明上的公章，在满足一定条件下是有效的。以下是对此问题的详细分析：
有效情况分析
公章合法性与有效性：
- 电子公章必须是合法、有效的，并且最好是经过相关机构认证或备案的。这是保障其法律效力的基础。如果电子公章是伪造或未经授权的，那么加盖该公章的工作证明将无效。
双方认可与确认：
- 如果工作证明的接收方（如新雇主、学校等）对电子版工作证明上的公章进行了确认，并明确表示认可其内容和效力，那么该工作证明在双方之间是有效的。这种确认可以通过邮件、短信或其他书面形式进行。
公章清晰度与合同完整性：
- 在打印电子版工作证明时，应确保公章的清晰度以及工作证明的完整性。如果公章模糊不清或工作证明内容有缺失，可能会影响其法律效力。
其他证据佐证：
- 如果存在其他能够证明工作证明真实性的证据，如原雇主出具的书面确认函、工作期间的薪资记录等，那么即使工作证明上是打印的电子版公章，也可能被认定为有效。
无效或存在风险的情况分析
未经授权使用公章：
- 如果电子版公章是未经公司合法授权的人员制作或使用，那么加盖该公章的工作证明可能无效。因为这种行为不能代表公司的真实意思表示，公司有权拒绝承认其效力。
无法证明公章真实性：
- 如果无法证明电子版公章的真实性和合法性，接收方可能会对工作证明的效力提出质疑。在这种情况下，可能需要提供公章的原始样本、备案证明等材料来核实公章的真实性。
法律建议
尽量使用原件：
- 为了确保工作证明的法律效力，建议尽量使用原件，并加盖公司公章。如果确实需要使用电子版，应确保电子公章的合法性、有效性及经过相关机构认证或备案。
双方确认与留存证据：
- 在发送电子版工作证明时，应要求接收方进行确认，并留存好确认的证据。同时，自己也应妥善保管好工作证明的原件或电子版备份，以便在需要时提供证明。
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综上所述，电子版工作证明上的公章在满足一定条件下是有效的。但为了确保其法律效力，建议尽量使用原件，并确保电子公章的合法性、有效性及经过相关机构认证或备案。同时，双方应通过适当的方式对工作证明进行确认，并妥善保管好相关证据和文件。