考勤表上有考核人和审核人签字，在法律上是有一定依据和意义的，但这并非是一个绝对的法定要求，而是从证据效力和管理规范角度出发的一种常见做法。以下从不同角度为您详细分析：
一、从证据效力角度
签字的意义：
- 考勤表作为记录员工出勤情况的重要文件，其上的考核人和审核人签字可以视为对考勤记录真实性和准确性的确认。
- 在劳动争议中，考勤表常作为证明员工出勤、加班、请假等事实的关键证据。有签字的情况下，其证明力通常更强，因为签字代表了相关人员对考勤记录的认可和负责。
法律依据：
- 虽然《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规并未明确规定考勤表必须由考核人和审核人签字，但根据《民事诉讼法》及相关证据规则，书面证据（如考勤表）上有相关人员签字的，通常会被视为更具有证明力的证据。
- 在实际操作中，为了确保考勤记录的真实性和可追溯性，许多企业会要求考勤表上有考核人和审核人的签字。
二、从管理规范角度
内部管理要求：
- 企业为了加强内部管理，确保员工出勤情况的准确记录，通常会制定相关的考勤管理制度。
- 这些制度中往往会明确规定考勤表的填写、审核和签字流程，以确保考勤数据的准确性和可靠性。
签字流程的作用：
- 考核人签字通常表示对员工出勤情况的初步审核和确认。
- 审核人签字则进一步确保了考勤记录的准确性和合规性，有时还涉及对考核人工作的监督。
三、实际操作建议
企业角度：
- 为了确保考勤记录的法律效力和内部管理的规范性，建议企业在考勤管理制度中明确规定考勤表的填写、审核和签字流程。
- 定期对考勤记录进行审查和存档，以备不时之需。
员工角度：
- 员工应认真对待自己的考勤记录，确保按时出勤并准确记录。
- 如发现考勤记录有误，应及时向企业相关部门反映并申请更正。
总结来看，考勤表上有考核人和审核人签字在法律上是有一定依据和意义的，它增强了考勤记录的证明力和内部管理的规范性。如果您在劳动工伤方面还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。