员工考勤表没有负责人签字，确实可能产生一定影响，但具体影响程度需结合实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：

1. 考勤表作为证据的效力问题

• 法律要求：根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》，证据需具备真实性、合法性、关联性。考勤表作为记录员工出勤情况的书面材料，属于书证范畴。若没有负责人签字，其真实性可能受到质疑，尤其在发生劳动纠纷时（如工资扣减、加班费争议等），对方可能主张考勤表系伪造或未经确认，从而削弱其证明力。
• 实践影响：在仲裁或诉讼中，若用人单位仅提供无签字的考勤表，而员工否认其真实性，法院可能要求用人单位补充其他证据（如监控录像、打卡记录等）佐证。若无法补充，考勤表可能不被采信，导致用人单位承担不利后果。

2. 对劳动关系管理的影响

• 内部管理风险：考勤表是用人单位管理员工出勤、计算工资的重要依据。若无签字，可能引发内部管理混乱，例如员工对考勤记录提出异议时，用人单位无法提供有效证据回应，导致员工对管理权威产生质疑，甚至引发集体争议。
• 合规性风险：根据《劳动合同法》及相关规定，用人单位应建立完善的劳动规章制度，包括考勤制度。若考勤表长期无签字，可能被认定为管理不规范，在劳动监察部门检查时面临整改要求或行政处罚。

3. 特殊情况下的例外

• 员工自认：若员工在仲裁或诉讼中明确承认考勤表记录的真实性（如书面确认或当庭陈述），则即使无签字，考勤表仍可能被采信。
• 其他证据补强：若用人单位能提供其他证据（如电子考勤系统记录、同事证言等）与考勤表内容一致，可增强其证明力，弥补无签字的缺陷。

4. 法律建议

• 完善签字流程：用人单位应要求考勤表经负责人签字确认，确保其真实性。签字可采取纸质或电子方式（如符合《电子签名法》要求的可靠电子签名）。
• 留存备份证据：除考勤表外，建议用人单位同步保存打卡记录、监控录像等证据，形成证据链，避免单一证据风险。
• 及时处理争议：若员工对考勤记录提出异议，用人单位应立即核查并固定证据，避免因拖延导致证据灭失。

总结：考勤表无负责人签字虽不直接导致其无效，但会显著增加其被质疑的风险，尤其在劳动纠纷中可能影响用人单位的权益。建议用人单位规范考勤管理流程，确保考勤表的真实性和合法性。若有具体争议，可直接向我咨询，我会结合案情提供详细法律意见。