被考勤人签字签自己名字是合法的。以下从不同角度为你详细分析：

法律背景与规定

在考勤管理这一日常工作中，签字作为一种确认行为，其核心在于表达签字人对考勤记录的认可。从法律层面来看，并没有专门针对考勤签字必须使用何种形式（如手印、印章或签字）的强制性规定。因此，被考勤人使用自己的真实姓名进行签字，是一种合法且常见的确认方式。

签字行为的法律效力

1. 真实意思表示：签字行为应当是被考勤人的真实意思表示，即被考勤人确实认可考勤记录的内容，并自愿通过签字的方式进行确认。只要签字是真实的，且没有受到欺诈、胁迫等不正当手段的影响，那么该签字行为就具有法律效力。

2. 证据效力：在劳动争议等法律纠纷中，考勤记录及其上的签字往往作为重要证据使用。如果被考勤人签了自己的名字，且该签字是真实的，那么这份考勤记录就具有较强的证据效力，能够证明被考勤人的出勤情况。

特殊情况下的注意事项

虽然被考勤人签字签自己名字是合法的，但在某些特殊情况下，也需要注意以下几点：

1. 签字真实性：确保签字是被考勤人本人所签，而非他人代签或伪造。如果发现签字不真实，可能会引发法律纠纷，甚至导致考勤记录无效。

2. 签字完整性：签字应当完整、清晰，能够明确辨认出被考勤人的姓名。如果签字过于潦草或模糊，可能会影响其证据效力。

3. 考勤记录的保管：用人单位应当妥善保管考勤记录及其上的签字，以备不时之需。如果考勤记录丢失或损坏，可能会导致在法律纠纷中处于不利地位。

可能的法律后果

如果被考勤人拒绝签字或签字不真实，可能会引发以下法律后果：

1. 劳动争议：在劳动争议中，如果考勤记录作为重要证据使用，而被考勤人拒绝签字或签字不真实，可能会影响案件的判决结果。

2. 行政处罚：在某些情况下，如果用人单位的考勤管理存在违法行为（如伪造考勤记录），可能会面临行政处罚。

建议：作为被考勤人，应当认真核对考勤记录的内容，确保无误后再签字确认。如果发现考勤记录有误或存在争议，应当及时与用人单位沟通并寻求解决方案。同时，用人单位也应当加强考勤管理，确保考勤记录的真实性和完整性。如果你在考勤签字或相关法律问题上还有疑问，可以直接向我咨询。