结论前置：工资单和考勤被别人冒名顶替签字是违法的。这种行为侵犯了劳动者的合法权益，包括但不限于工资报酬权、劳动保护权以及个人信息权等。

详细分析：

1. 工资单被冒名顶替签字：

   • 工资单是劳动者提供劳动后应得报酬的凭证，也是劳动者与用人单位之间劳动报酬结算的重要依据。
   • 冒名顶替签字意味着有人未经劳动者同意，擅自以劳动者的名义领取或确认工资，这直接侵犯了劳动者的工资报酬权。
   • 如果因此导致劳动者未能按时收到工资或工资被冒领，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并有权向劳动监察部门投诉或提起劳动争议仲裁。

2. 考勤被冒名顶替签字：

   • 考勤记录是劳动者出勤情况的客观反映，也是用人单位管理劳动者、支付工资的重要依据。
   • 冒名顶替签字会干扰考勤记录的真实性，进而影响劳动者的工资计算、休假安排等权益。
   • 如果考勤被冒名顶替签字导致劳动者权益受损，劳动者同样有权要求用人单位进行纠正，并赔偿因此造成的损失。

3. 法律责任：

   • 冒名顶替签字的行为人可能面临法律责任。如果情节严重，构成犯罪的，还可能被追究刑事责任。
   • 用人单位如果明知或应知存在冒名顶替签字的行为而未予制止或纠正，也可能承担相应的法律责任。

法律建议：

• 如果劳动者发现自己的工资单或考勤被冒名顶替签字，应立即与用人单位沟通，要求纠正并赔偿损失。
• 如果用人单位不予理会或拒绝纠正，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或提起劳动争议仲裁，维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，劳动者应保留好相关证据，如工资单、考勤记录、沟通记录等，以便在需要时提供证明。

总之，工资单和考勤被别人冒名顶替签字是违法的，劳动者有权要求用人单位进行纠正并赔偿损失。如果遇到困难，可以寻求法律途径维护自己的权益。