国企人员冒充单位法人签名签字是违法的，这一行为可能涉及多个层面的法律责任，以下从不同角度进行详细分析：
一、民事法律责任
合同效力问题：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，冒充法人签字订立的合同，若法人不予追认，则该合同对法人不发生效力。这意味着，合同可能被视为无效或被撤销，从而影响合同双方的权益。
民事赔偿责任：
- 冒充者需承担因合同无效或被撤销而给相对方造成的损失。例如，如果因冒充签字导致合同无法履行，给对方造成了经济损失，冒充者可能需要赔偿这些损失。
二、刑事法律责任
合同诈骗罪：
- 如果冒充法人签字的行为是以非法占有为目的，在签订、履行合同过程中，通过欺骗手段骗取对方当事人财物，且数额较大，则可能构成合同诈骗罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，合同诈骗罪将面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役、管制以及罚金等。
其他相关罪名：
- 除了合同诈骗罪外，如果冒充法人签字的行为还涉及其他犯罪活动，如伪造公司印章等，则可能同时构成其他罪名，如伪造公司印章罪等。这些罪名也将面临相应的刑事处罚。
三、行政法律责任
- 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，冒充法人签字的行为还可能受到行政处罚。一般情形下，可处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款；情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款。
四、具体行为分析
- 国企人员作为单位员工，应当遵守单位的规章制度和法律法规。冒充单位法人签名签字，不仅违反了单位的内部管理规定，也违反了法律法规。这种行为可能出于个人利益考虑，如为了获取不正当利益、逃避责任等。然而，无论出于何种目的，冒充法人签字都是违法的，且可能带来严重的法律后果。
五、建议与措施
- 对于国企人员：应当严格遵守法律法规和单位规章制度，不得冒充法人签名签字。如果因工作需要代表单位签字，应当获得合法授权并按照规定程序进行。
- 对于单位：应当加强对员工的管理和培训，提高员工的法律意识和合规意识。同时，建立健全内部管理制度和监督机制，防止员工冒充法人签名签字等违法行为的发生。
- 对于受害方：如果发现有人冒充法人签名签字并给自己造成了损失，应当及时收集证据并报警或向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
总结来看，国企人员冒充单位法人签名签字是违法的，可能涉及民事、刑事和行政等多个层面的法律责任。因此，建议国企人员严格遵守法律法规和单位规章制度，不得从事此类违法行为。如果有任何法律问题，可以直接向我咨询。