在劳动合同中冒充签字是违法的，这一行为可能涉及合同欺诈，侵犯了他人的合法权益，并违反了相关法律法规。以下是对此问题的详细分析：
一、法律性质
无权代理：
- 冒充他人签字签订劳动合同，在被冒充者不知情且未授权的情况下，构成无权代理。根据《中华人民共和国民法典》第一百七十一条的规定，此类行为未经被代理人追认，对被代理人不发生效力。善意相对人有权在行为被追认前撤销合同。
- 法律后果：若被冒充者不追认合同，冒充者需承担相应法律责任，如赔偿相对人因信赖合同而产生的损失。
合同欺诈：
- 冒充签字签订劳动合同，如果目的是为了骗取对方财物或获取其他不正当利益，且数额较大，则可能构成合同欺诈，甚至触犯刑法中的合同诈骗罪。
二、可能的法律后果
民事责任：
- 冒充者需承担因合同无效而给对方造成的损失，包括直接损失和间接损失。例如，如果对方因信赖该合同而进行了工作安排或支出了费用，冒充者需赔偿这些损失。
刑事责任：
- 如果冒充行为构成诈骗，且数额较大或有其他严重情节，冒充者将面临刑事追责。根据《中华人民共和国刑法》第二百二十四条的规定，犯合同诈骗罪者将面临三年以下有期徒刑、拘役或罚金等刑罚；数额巨大或有其他严重情节的，刑罚更重。
行政责任：
- 在某些情况下，冒充他人签订劳动合同还可能违反行政管理法规，导致行政处罚，如罚款、警告等。不过，这一后果通常与具体的行政管理规定和情节严重程度有关。
三、防范与应对措施
仔细核对身份信息：
- 在实际签署劳动合同时，务必仔细核对对方的身份信息，确保其真实有效。这可以通过要求对方出示身份证、工作证等证件来实现。
及时举报：
- 如遇被冒充签字的情况，应立即向相关部门举报，如公安机关、劳动监察部门等。同时，保留好相关证据，如合同文本、冒充者的身份信息等，以便后续维权。
加强法律意识：
- 企业和劳动者都应加强法律意识，了解劳动合同签订的相关法律法规和程序。这有助于预防类似冒充签字等违法行为的发生，并在发生纠纷时及时维护自己的合法权益。
总结来说，在劳动合同中冒充签字是违法的，可能构成民事侵权或触犯刑法。因此，在劳动合同签订过程中，应严格遵守法律法规，确保双方身份的真实性和合法性。如果您遇到类似问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。