单位冒充本人签字解除劳动合同是违法的行为。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据
《中华人民共和国民法典》相关规定：
- 第一百四十三条：民事法律行为有效的条件包括行为人具有相应的民事行为能力、意思表示真实、不违反法律行政法规的强制性规定且不违背公序良俗。单位冒充本人签字解除劳动合同，显然违背了“意思表示真实”的原则，因此该行为无效。
- 第五百条：当事人在订立合同过程中，如果有违背诚信原则的行为，并造成对方损失的，应当承担赔偿责任。单位冒充签字解除劳动合同，属于违背诚信原则的行为，单位需承担因此给劳动者造成的损失。
《中华人民共和国刑法》相关规定（若构成诈骗）：
- 第二百二十四条：以非法占有为目的，在签订、履行合同过程中，骗取对方当事人财物，数额较大的，将受到刑事处罚。如果单位冒充签字解除劳动合同的行为构成诈骗，且数额较大或有其他严重情节，单位及相关责任人员将面临刑事追责。
二、违法行为的性质与后果
劳动合同无效：
- 由于单位冒充本人签字解除劳动合同，违背了劳动者的真实意愿，因此该解除行为无效。劳动合同继续有效，除非双方重新协商一致解除或出现法定解除情形。
民事责任：
- 单位需承担因冒充签字解除劳动合同而给劳动者造成的损失，包括但不限于工资损失、福利损失、精神损害赔偿等。劳动者有权要求单位恢复劳动关系或赔偿相应损失。
刑事责任（若构成犯罪）：
- 如果单位冒充签字解除劳动合同的行为构成诈骗罪或其他相关犯罪，单位及相关责任人员将面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役、罚金等。
行政责任：
- 单位还可能因违反劳动法律法规而面临行政处罚，如罚款、警告等。劳动行政部门有权对单位的违法行为进行查处，并依法给予行政处罚。
三、劳动者的维权途径
与单位协商：
- 劳动者可以先与单位进行协商，要求单位承认冒充签字的行为并恢复劳动关系或赔偿损失。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求裁决单位承担违法解除劳动合同的责任并赔偿损失。
提起诉讼：
- 对劳动仲裁裁决不服的，劳动者可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的合法权益。
建议：劳动者在遇到单位冒充签字解除劳动合同的情况时，应保持冷静并收集相关证据，如劳动合同、工资单、工作证等，以证明自己与单位之间的劳动关系以及单位冒充签字的事实。同时，及时咨询专业律师（即我本人，郭劲律师，专注于保险理赔、建设工程领域，同时也擅长处理合同纠纷和劳动工伤问题），以便更好地维护自己的合法权益。