单位骗员工解除劳动合同是违法的。如果单位采取欺诈手段使员工在违背真实意思的情况下解除了劳动合同，那么该解除行为是可以依法被撤销的。一旦撤销，劳动合同自始无效，员工有权要求恢复劳动关系或获得相应的赔偿。

分析说明：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国民法典》第一百四十八条，一方以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。这一条款虽然针对的是一般民事行为，但劳动合同在意思表示方面同样适用。
   • 同时，《中华人民共和国劳动法》及相关规定也强调，劳动合同的解除应基于双方真实意愿和合法原因。使用欺诈、胁迫等不正当手段迫使解除的，违反法律规定，所签协议可能无效。

2. 构成要件：

   • 单位存在欺诈行为，如故意告知虚假情况或隐瞒真相，诱使员工作出错误决定。
   • 员工因欺诈产生错误认识，对解除合同的性质、后果产生误解。
   • 员工基于错误认识作出解除决定，违背了自己的真实意愿。

3. 法律后果：

   • 员工在知道或应当知道撤销事由之日起一年内，可以行使撤销权。如果逾期未行使，则解除行为持续有效。
   • 成功撤销后，解除行为自始无效，劳动关系恢复至解除前状态。员工有权要求单位继续履行合同，并补发解除期间的工资及待遇。
   • 如果单位的欺诈行为导致员工损失，员工有权要求单位赔偿。
   • 单位还可能面临法律制裁，包括但不限于行政处罚、民事赔偿等。

行动建议：

• 在解除劳动合同前，员工应仔细阅读合同条款，确保了解解除的原因和后果。
• 如果遇到单位欺诈，员工应及时向我咨询，通过法律途径维护自身权益。
• 员工可以向劳动争议仲裁委员会或法院提起诉讼，要求确认解除行为无效，恢复劳动关系或获取经济补偿。

综上所述，单位骗员工解除劳动合同的行为是违法的，员工有权依法撤销该行为并维护自身合法权益。在实际操作中，员工应提高警惕，及时寻求法律援助，以确保自身权益不受侵害。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。