结论前置：

1. 单位使用其他单位工资条让您签名，这一行为本身可能构成违法，具体取决于该行为是否侵犯了您的合法权益。
2. 若该行为导致您工资权益受损或存在其他违法行为，您有权依法维权。

详细分析：

首先，从劳动合同和工资支付的角度来看，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。工资条作为工资支付的凭证，应当真实反映劳动者的工资构成和支付情况。

若单位使用其他单位的工资条让您签名，可能涉及以下问题：

• 工资条真实性存疑：其他单位的工资条可能无法准确反映您的实际工资情况，包括工资构成、加班费、奖金等。这可能导致您的工资权益受到损害。
• 违反工资支付规定：如果单位通过伪造或篡改工资条的方式，逃避支付法定工资或加班费等义务，那么这一行为就违反了工资支付的相关规定。
• 侵犯劳动者知情权：工资条是劳动者了解自己工资情况的重要途径。如果单位使用其他单位的工资条，可能剥夺了您对自己工资情况的知情权。

针对上述问题，您可能面临以下法律后果和维权途径：

• 若工资权益受损：您可以向劳动监察部门投诉，要求单位补发工资差额或支付加班费等。同时，您也可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。
• 若单位行为构成违法：如伪造工资条、逃避支付义务等，您还可以向相关部门举报，要求对单位进行处罚。

建议与提醒：

• 保留证据：在发现单位使用其他单位工资条让您签名时，务必保留好相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录等。这些证据将有助于您在维权过程中证明自己的权益。
• 及时沟通：您可以先与单位进行沟通，了解单位为何使用其他单位工资条，并要求单位提供真实的工资条。如果单位拒绝提供或解释不合理，您可以考虑采取进一步的维权措施。
• 依法维权：在维权过程中，务必遵守法律法规，不要采取过激行为。您可以咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径，以便更好地维护自己的合法权益。

总结：单位使用其他单位工资条让您签名，这一行为本身可能构成违法，具体取决于该行为是否侵犯了您的合法权益。若您发现自己的工资权益受到损害或单位行为存在其他违法行为，您有权依法维权。在维权过程中，请务必保留好相关证据，并依法进行。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。