考勤表没有员工签字，在特定情况下仍然可以作为证据，但其证明力可能会受到一定影响。以下是对此问题的详细分析：

1. 考勤表作为证据的有效性：

   • 考勤表作为记录员工出勤情况的重要文件，本身具有一定的证明价值。然而，如果考勤表没有员工的签字确认，其真实性和准确性可能会受到质疑。
   • 在司法实践中，法院会综合考虑考勤表的内容、来源、与其他证据的相互印证情况等因素，来判断其证明力。

2. 法院判例分析：

   • 在一些劳动争议案件中，用人单位提供了未经员工签字的考勤表作为证据，但法院并未直接采信。原因在于，考勤表由用人单位单方制作和保管，存在被伪造或篡改的可能性。
   • 如果用人单位能够提供其他相关证据（如工资发放记录、员工请假条、证人证言等），与考勤表形成完整的证据链，相互印证考勤表的真实性，那么考勤表仍有可能被法院采信。

3. 法律建议：

   • 对于用人单位而言，为了确保考勤表的证明力，最好要求员工在考勤表上签字确认。这样不仅可以增强考勤表的真实性和准确性，还可以避免在劳动争议中因考勤表问题而承担不利后果。
   • 如果考勤表确实没有员工签字，用人单位在提供考勤表作为证据时，应尽可能提供其他相关证据进行佐证，以形成完整的证据链。

综上所述，考勤表没有员工签字并不意味着它完全不能作为证据。在特定情况下，如果用人单位能够提供其他相关证据进行佐证，考勤表仍然有可能被法院采信。然而，为了确保考勤表的证明力和避免潜在的法律风险，用人单位最好还是要求员工在考勤表上签字确认。