没有上班考勤卡也可以打劳动纠纷，但可能会对举证造成一定影响，具体需分情况讨论：

1. 考勤卡并非劳动纠纷中的唯一证据
   考勤卡是证明劳动关系和出勤情况的重要证据之一，但并非唯一证据。根据《劳动争议调解仲裁法》第六条，发生劳动争议时，当事人需对自己的主张提供证据。若没有考勤卡，劳动者仍可通过其他方式证明劳动关系和出勤情况，例如：

   • 工资支付记录（银行流水、工资条等）
     
   • 劳动合同、入职通知书、工作证等证明劳动关系的文件
     
   • 同事证言、工作记录（如邮件、微信聊天记录、工作成果等）
     
   • 社保缴纳记录、个税申报记录等
     

2. 不同劳动纠纷类型对考勤卡的依赖程度不同

   • 拖欠工资纠纷：若劳动者能提供工资支付记录、工作记录等证明实际工作情况，即使没有考勤卡，仍可主张工资。
     
   • 加班费纠纷：考勤卡是证明加班时间的关键证据，但若劳动者能通过其他方式（如工作记录、同事证言）证明加班事实，仍可主张加班费。
     
   • 违法解除劳动关系纠纷：考勤卡可能用于证明劳动者是否存在旷工等违反公司规章制度的行为，但若公司无法提供其他证据（如规章制度、解除通知等），劳动者仍可主张违法解除的赔偿。
     

3. 用人单位未提供考勤卡的法律后果
   根据《劳动合同法》及相关规定，用人单位有义务对劳动者进行考勤管理。若用人单位未提供考勤卡，且无法提供其他证据证明劳动者未出勤或违反规章制度，可能承担不利后果。例如：

   • 在拖欠工资纠纷中，用人单位无法证明劳动者未出勤，可能需支付全额工资。
     
   • 在违法解除纠纷中，用人单位无法证明劳动者存在旷工等行为，可能被认定为违法解除，需支付赔偿金。
     

建议：

• 若没有考勤卡，劳动者应尽快收集其他证据（如工资记录、工作记录、同事证言等）以证明劳动关系和出勤情况。
  
• 若用人单位以没有考勤卡为由拒绝支付工资或解除劳动关系，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。