在劳动仲裁中，员工确实有权查看自己的出勤记录，且这一权利受到法律保护。以下是对这一问题的详细分析：
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条：该条款明确规定，发生劳动争议时，当事人对自己提出的主张有责任提供证据。与争议事项有关的证据，如考勤记录，若属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十九条：此条款进一步强调，劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据时，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，同样应当承担不利后果。
出勤记录的作用
出勤记录在劳动仲裁中具有至关重要的作用，它直接关系到劳动者的工作时间、加班情况、出勤率以及工资计算、加班费用、休假安排等核心争议点。因此，劳动者有权要求用人单位提供真实、准确的出勤记录，以维护自己的合法权益。
用人单位的责任
用人单位在劳动仲裁中负有提供出勤记录的法定义务。若用人单位拒绝提供或提供的出勤记录不真实、不完整，仲裁庭将可能根据劳动者的主张和其他证据，作出对用人单位不利的裁决。这要求用人单位在日常管理中，必须妥善保存劳动者的出勤记录，并在劳动仲裁时如实提供。
劳动者的应对策略
明确要求：劳动者在劳动仲裁时，应明确要求用人单位提供自己的出勤记录。这是劳动者行使自己权利的重要步骤。
收集其他证据：除要求用人单位提供出勤记录外，劳动者还应积极收集其他支持自己主张的证据，如工资条、银行流水、聊天记录等。这些证据可以与出勤记录相互印证，增强劳动者的举证能力。
向仲裁机构说明情况：若用人单位不提供或提供不真实的出勤记录，劳动者应及时向仲裁机构反映，并请求其责令用人单位提供。仲裁机构有权要求用人单位在指定期限内提供相关证据，以确保仲裁的公正性和效率。
实际案例与启示
在实际操作中，已有许多劳动者通过要求用人单位提供出勤记录，成功维护了自己的合法权益。例如，某劳动者因加班费问题与用人单位发生争议，在劳动仲裁过程中，该劳动者明确要求用人单位提供其出勤记录。用人单位最初拒绝提供，但在仲裁机构的责令下，最终提供了真实的出勤记录。仲裁庭根据该出勤记录，认定了劳动者的加班事实，并裁决用人单位支付相应的加班费。这一案例充分说明了出勤记录在劳动仲裁中的重要性，以及劳动者行使自己权利的有效性。
总结与建议：在劳动仲裁中，劳动者有权要求用人单位提供自己的出勤记录。若用人单位拒绝提供或提供的记录不真实，劳动者应及时向仲裁机构反映，并积极收集其他证据以支持自己的主张。作为劳动者，应充分了解自己的权利，并在必要时寻求法律帮助，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。