要求用人单位提供考勤表，这一请求本身通常不直接作为劳动仲裁的受理事项，但它是劳动仲裁过程中可能涉及的一个证据收集环节。下面我将从几个角度详细解释这个问题：

1. 劳动仲裁的受理范围：

   • 劳动仲裁主要受理因劳动争议产生的纠纷，如劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止，以及工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护、劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。
   • 要求用人单位提供考勤表，并不直接属于上述列举的争议类型，但它可能是证明工作时间、加班情况、工资计算等争议事实的关键证据。

2. 考勤表作为证据的作用：

   • 在劳动仲裁过程中，考勤表是证明劳动者出勤情况、工作时间、加班时长等事实的重要证据。
   • 如果劳动者认为用人单位存在未支付加班费、未安排休息休假等违法行为，考勤表可以作为支持其主张的有力证据。

3. 如何获取考勤表作为证据：

   • 劳动者在劳动仲裁前或仲裁过程中，可以向用人单位提出要求提供考勤表的请求。如果用人单位拒绝提供，劳动者可以在仲裁申请中明确要求用人单位提供考勤表作为证据。
   • 在仲裁过程中，仲裁庭有权要求用人单位在规定期限内提供考勤表等证据材料。如果用人单位拒不提供，仲裁庭可能会根据其他证据或法律规定作出对用人单位不利的裁决。

4. 法律建议：

   • 如果您认为用人单位存在违法行为，且考勤表是证明这一事实的关键证据，建议您在劳动仲裁申请中明确提出要求用人单位提供考勤表的请求。
   • 同时，您也可以尝试通过其他途径获取考勤表，如与用人单位协商、向劳动监察部门投诉等。
   • 在劳动仲裁过程中，保持冷静和理性，积极配合仲裁庭的工作，提供充分的证据支持自己的主张。

总结来说，虽然要求用人单位提供考勤表本身不是劳动仲裁的直接受理事项，但它是劳动仲裁过程中可能涉及的一个重要证据收集环节。如果您在劳动争议中需要考勤表作为证据，可以在仲裁申请中明确提出请求，并积极配合仲裁庭的工作。如果您有任何进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。