在劳动仲裁中，厂牌、工资单、考勤表综合起来可以依法证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系，以及劳动者的具体工作情况、工资待遇和出勤状况等关键事实。以下是对这三类证据在仲裁中具体作用的详细分析：

1. 证明劳动关系

• 厂牌：作为劳动者在用人单位的标识，厂牌上通常印有劳动者的姓名、照片、职位以及用人单位的名称和标志等信息。这些信息能够直接证明劳动者是用人单位的一员，从而证明双方之间存在劳动关系。
• 工资单：工资单是劳动者从用人单位获得劳动报酬的凭证。它详细记录了劳动者的工资构成、发放时间以及发放金额等信息。这些信息不仅证明了劳动者为用人单位提供了劳动，还证明了用人单位向劳动者支付了工资，进一步印证了双方之间的劳动关系。
• 考勤表：考勤表记录了劳动者的出勤情况，包括上班、下班时间以及请假、迟到、早退等记录。这些信息能够证明劳动者在用人单位的实际工作时间，从而证明双方之间存在持续的劳动关系。

2. 证明具体工作情况

• 厂牌：虽然厂牌主要证明的是劳动关系，但其中的职位信息也可以间接反映劳动者在用人单位的具体工作内容和职责。
• 考勤表：通过考勤表，可以了解劳动者的工作时间安排，包括是否加班、加班时长等。这些信息对于证明劳动者的工作强度和工作量具有重要意义。

3. 证明工资待遇

• 工资单：工资单是证明劳动者工资待遇的最直接证据。它详细列出了劳动者的基本工资、奖金、津贴、补贴等各项收入，以及应扣除的税费、社保等费用。这些信息对于确定劳动者的实际工资水平至关重要。
• 考勤表与厂牌结合：虽然考勤表和厂牌本身不直接证明工资待遇，但它们可以与工资单相互印证。例如，如果考勤表显示劳动者有加班记录，而工资单上却没有相应的加班工资，那么这就可以作为劳动者主张加班工资的依据。

4. 证明出勤状况

• 考勤表：考勤表是证明劳动者出勤状况的最直接证据。它详细记录了劳动者的上下班时间、请假情况、迟到早退记录等。这些信息对于确定劳动者的出勤天数、缺勤天数以及是否违反用人单位的考勤制度具有重要意义。
• 厂牌与工资单辅助：虽然厂牌和工资单不直接证明出勤状况，但它们可以与考勤表相互补充。例如，如果厂牌显示劳动者是某部门的员工，而工资单上却显示该劳动者在某段时间内没有工资收入，那么结合考勤表就可以推断出该劳动者在这段时间内可能没有出勤。

法律建议

在劳动仲裁过程中，劳动者应尽可能提供完整的厂牌、工资单和考勤表等证据，以充分证明自己的主张。如果用人单位拒绝提供这些证据或提供的证据不完整、不真实，劳动者可以向仲裁机构申请调查取证或要求用人单位承担举证不能的法律后果。

如果您在劳动仲裁过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和解决方案。