考勤没达标扣工资，应当事先将理由通知工会。下面我将对此进行详细分析：

一. 法律法规依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第四十三条：用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。同时，该法规定了用人单位应当保障劳动者的合法权益，包括工资权益。
2. 《中华人民共和国工会法》第二十一条：企业、事业单位处分职工，工会认为不适当的，有权提出意见。企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。虽然此条并未直接提及扣工资的情况，但“处分职工”应广义理解为包括扣工资在内的对职工的不利处理。

二. 分析说明

1. 考勤与工资的关系：考勤是企业管理员工的一种方式，用于记录员工的出勤情况。考勤没达标，通常意味着员工没有按照企业的规定出勤，这可能会影响到员工的工作表现和企业的正常运营。因此，企业可能会根据考勤情况对员工的工资进行相应的扣减。
2. 工会的角色与权益：工会是职工权益的代表，有权维护职工的合法权益，包括工资权益。当企业对职工进行处分，如扣工资时，工会应当有权了解并发表意见。
3. 通知工会的必要性：根据《中华人民共和国工会法》的规定，企业在处分职工时，应当事先将理由通知工会。这一规定旨在保障工会的知情权和参与权，同时也是对职工权益的一种保护。因此，考勤没达标扣工资，作为对职工的一种处分，应当事先将理由通知工会。

综上所述，我建议企业在因考勤没达标而扣减员工工资时，应当事先将理由通知工会，并听取工会的意见。这样做不仅符合法律法规的要求，也有助于维护职工的合法权益和企业的稳定发展。如有进一步需要，您可以继续咨询我。