工资被扣，找工会是一个可行的途径，但具体效果和后续行动还需根据实际情况来判断。以下是从不同角度为你详细分析：

工会的作用与职责

工会作为职工利益的代表者和维护者，在劳动纠纷中扮演着重要角色。根据《中华人民共和国工会法》的相关规定，工会有权对用人单位侵犯职工合法权益的行为进行监督，并有权要求用人单位纠正。因此，当你的工资被扣时，向工会反映情况，工会可以介入调查，并尝试与用人单位进行协商，以维护你的合法权益。

找工会前的准备

1. 收集证据：在找工会之前，你需要收集好与工资被扣相关的证据，如工资条、扣款通知、劳动合同等。这些证据将有助于工会更准确地了解情况，并为你提供更有力的支持。
2. 了解扣款原因：尝试与用人单位沟通，了解工资被扣的具体原因。如果是因为你的过错或违反公司规定导致的扣款，那么工会可能无法直接为你追回工资，但可以协助你与用人单位协商合理的解决方案。

找工会后的可能行动

1. 协商调解：工会会尝试与用人单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。如果协商成功，用人单位可能会同意补发工资或调整扣款金额。
2. 法律援助：如果协商无果，工会可以为你提供法律援助，包括指导你如何收集更多证据、如何撰写投诉信或起诉状等。在某些情况下，工会甚至可能代表你与用人单位进行法律诉讼。
3. 向上级部门反映：如果用人单位对工会的调解或法律援助置之不理，工会还可以向上级劳动行政部门或劳动争议仲裁委员会反映情况，请求他们介入调查并处理。

其他途径

除了找工会外，你还可以考虑以下途径来维护自己的权益：

1. 直接与用人单位沟通：在收集好证据并了解扣款原因后，你可以直接与用人单位的人力资源部门或财务部门沟通，尝试协商解决工资被扣的问题。
2. 申请劳动仲裁：如果协商无果，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法对纠纷进行裁决，并出具具有法律效力的仲裁裁决书。
3. 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以向人民法院提起诉讼。法院将依法审理案件，并作出判决。

注意事项

1. 及时行动：一旦发现工资被扣，应尽快采取行动，以免错过最佳的维权时机。
2. 保持冷静：在处理劳动纠纷时，保持冷静和理性至关重要。避免与用人单位发生冲突或采取过激行为，以免对自己的权益造成更大损害。
3. 寻求专业帮助：如果你对法律程序或维权途径不熟悉，可以寻求专业律师的帮助。作为专注于劳动纠纷领域的律师，我可以为你提供专业的法律咨询和代理服务。

总结来说，工资被扣时找工会是一个可行的途径，但具体效果和后续行动还需根据实际情况来判断。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。