公司拖欠工资，您确实可以找工会帮忙。工会作为职工权益的代表者和维护者，在劳动纠纷中扮演着重要角色。以下是从不同角度为您详细分析：

工会的作用与职责

1. 协商调解：工会可以代表职工与公司进行协商，就拖欠工资的问题进行调解，尝试达成双方都能接受的解决方案。这种方式相对温和，有助于维护和谐的劳动关系。
2. 提供法律援助：工会通常会为职工提供法律咨询和援助服务，帮助您了解自己的权益和维权途径。在拖欠工资的情况下，工会可以指导您如何收集证据、准备材料，并可能协助您向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
3. 监督企业行为：工会还有权对企业的劳动用工行为进行监督，包括工资支付情况。如果发现企业存在拖欠工资等违法行为，工会可以及时向相关部门报告，并推动问题的解决。

找工会帮忙的具体步骤

1. 联系工会：首先，您需要找到所在公司的工会组织，或者所在地区的工会联合会。您可以通过公司内部公告、同事介绍或网上搜索等方式获取工会的联系方式。
2. 说明情况：向工会详细说明公司拖欠工资的情况，包括拖欠的金额、时间、原因等。同时，提供相关的证据材料，如工资条、银行转账记录等，以便工会更好地了解情况并为您提供帮助。
3. 配合工会工作：在工会介入后，您需要积极配合工会的工作，按照工会的指导进行操作。例如，参加协商会议、提供补充证据等。

其他维权途径

除了找工会帮忙外，您还可以考虑以下维权途径：

1. 向劳动监察部门投诉：您可以向当地的劳动监察部门投诉公司拖欠工资的行为。劳动监察部门有权对公司进行调查，并要求公司支付拖欠的工资。
2. 提起劳动仲裁：如果投诉无果，您可以向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法审理案件，并作出裁决。如果公司不履行裁决，您还可以向法院申请强制执行。
3. 提起诉讼：在特定情况下，如劳动仲裁裁决不被执行或存在其他争议，您还可以向法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的权益。

注意事项

1. 保留证据：在维权过程中，保留好所有与工资支付相关的证据材料至关重要。这些证据将有助于您证明公司拖欠工资的事实，并为您的维权行动提供有力支持。
2. 及时行动：一旦发现公司拖欠工资，您应尽快采取行动。拖延时间可能会使证据丢失或变得难以收集，从而增加维权的难度。
3. 了解法律：在维权前，建议您先了解相关的法律法规和政策规定。这将有助于您更好地理解自己的权益和维权途径，并提高维权的成功率。

总结来说，公司拖欠工资时，找工会帮忙是一个有效的维权途径。同时，您也可以考虑向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或诉讼等其他方式。在维权过程中，请务必保留好证据、及时行动并了解相关法律。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。