公司欠薪，工会确实可以介入，并且这是工会的一项重要职责。以下从多个角度为你详细分析：
工会的角色与职责
工会作为职工利益的代表者和维护者，在公司欠薪的情况下，有责任也有义务介入，帮助职工维护合法权益。工会可以通过与公司进行协商、调解，甚至采取法律手段来促使公司解决欠薪问题。
工会介入的方式
协商与调解：
- 工会可以与公司进行协商，了解欠薪的具体原因，并尝试达成一个双方都能接受的解决方案。
- 如果协商无果，工会可以邀请第三方机构或个人进行调解，以促成问题的和平解决。
法律手段：
- 如果协商和调解均无法解决问题，工会可以支持职工向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在必要时，工会还可以代表职工向法院提起诉讼，通过法律途径来维护职工的合法权益。
工会介入的法律依据
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国工会法》的相关规定，工会有权代表职工与企业进行集体协商，签订集体合同，并监督企业执行劳动法律法规和集体合同的情况。
- 当企业违反劳动法律法规，侵犯职工合法权益时，工会有权要求企业纠正，并可以支持职工采取法律手段维护自己的权益。
职工应如何寻求工会的帮助
- 主动联系工会：职工在遇到欠薪问题时，应主动联系所在单位的工会组织，向工会说明情况，并请求工会的帮助。
- 提供证据材料：职工在向工会求助时，应尽可能提供相关的证据材料，如工资条、劳动合同、欠薪通知等，以便工会更好地了解情况并采取相应的措施。
- 配合工会工作：职工应积极配合工会的工作，按照工会的建议和要求采取行动，共同维护自己的合法权益。
工会介入的注意事项
- 保持沟通：工会在介入欠薪问题时，应与公司保持密切的沟通，了解公司的实际情况和困难，以便更好地协商和调解。
- 依法行事：工会在维护职工权益的过程中，应严格遵守法律法规的规定，不得采取违法手段来解决问题。
- 保护职工隐私：工会在处理欠薪问题时，应注意保护职工的隐私和个人信息，避免泄露给无关人员。
总结来说，公司欠薪时，工会可以且应该介入。职工在遇到欠薪问题时，应主动联系工会并寻求帮助。同时，工会也应积极履行职责，通过协商、调解和法律手段等途径来维护职工的合法权益。如果你或你身边的人遇到了欠薪问题，可以直接向我咨询，我会为你提供更具体的法律建议和帮助。