企业欠工资时，工会可以采取以下措施来维护员工的合法权益：

1. 与企业进行协商：

   • 工会作为员工的代表，首先可以与企业进行沟通协商，了解欠薪的具体原因，并尝试达成一个双方都能接受的解决方案。例如，可以协商分期支付工资、延长支付期限等，以缓解企业的资金压力，同时保障员工的合法权益。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，工会可以向当地的劳动监察部门投诉企业的欠薪行为。劳动监察部门有权对企业进行调查，并要求企业支付拖欠的工资。根据《劳动保障监察条例》的相关规定，劳动监察部门在接到投诉后，会依法进行调查处理，确保员工的工资得到及时支付。

3. 组织员工申请劳动仲裁：

   • 在协商和投诉均未能解决问题的情况下，工会可以组织员工向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁机构会依法进行裁决，要求企业支付拖欠的工资及可能的赔偿金。劳动仲裁是一种相对快速且有效的解决劳动争议的方式，能够为员工提供有力的法律保障。

4. 提供法律援助：

   • 工会还可以为员工提供法律援助，包括协助员工准备仲裁或诉讼材料、提供法律咨询等。在员工申请劳动仲裁或提起诉讼时，工会可以发挥重要的支持作用，帮助员工更好地维护自己的合法权益。

5. 推动企业改善管理：

   • 除了直接解决欠薪问题外，工会还可以与企业进行深入沟通，推动企业改善管理，建立健全的工资支付制度。通过加强企业内部管理，可以从根本上减少欠薪问题的发生，为员工创造一个更加稳定、和谐的工作环境。

在采取上述措施时，工会需要注意以下几点：

• 保持与员工的密切沟通：工会应及时了解员工的诉求和意见，确保采取的措施能够真正反映员工的意愿和利益。
• 依法行事：工会在维护员工权益的过程中，必须严格遵守法律法规，确保所有行动都在法律框架内进行。
• 注重方式方法：工会在与企业沟通协商或采取其他措施时，应注重方式方法，避免激化矛盾，确保问题能够得到妥善解决。

如果工会已经采取了上述措施，但问题仍未得到解决，员工还可以考虑向法院提起诉讼。在诉讼过程中，员工需要提供充分的证据来证明企业的欠薪行为，并依法主张自己的权益。

作为员工，如果遇到企业欠薪的情况，不要慌张，及时与工会沟通，并寻求工会的帮助和支持。同时，也可以直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供更加详细和专业的法律建议。