针对拖欠工地工人工资的情况，建筑工会（或工人自身）可以采取以下措施来维护权益：

1. 与用人单位协商：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者有权获得劳动报酬，用人单位应当按时足额支付。当发生拖欠工资时，劳动者首先可以尝试与用人单位进行友好协商，寻求解决方案。
   • 建议行动：工人可以联合起来，选派代表与建筑公司或包工头进行谈判，明确要求支付拖欠的工资，并设定合理的支付期限。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 法律背景：劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构，对于拖欠工资等违法行为有权进行调查并作出处理。
   • 建议行动：如果协商无果，工人可以向当地劳动监察部门投诉，提交相关证据（如工作记录、工资条、欠条等），请求劳动监察部门介入调查并督促用人单位支付工资。

3. 申请劳动仲裁：

   • 法律背景：劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定方式，对于拖欠工资等劳动争议，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 建议行动：工人可以准备相关证据材料，向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，请求裁决用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

4. 提起诉讼：

   • 法律背景：如果劳动仲裁结果不满意或用人单位不履行仲裁裁决，劳动者可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的合法权益。
   • 建议行动：在提起诉讼前，工人应确保已收集到充分的证据材料，并咨询专业律师以制定合适的诉讼策略。在诉讼过程中，工人需要按照法院的要求参与庭审活动，并等待法院的判决。

5. 利用法律援助和工会支持：

   • 法律背景：对于经济困难或缺乏法律知识的工人，可以寻求法律援助机构的帮助，获得免费的法律咨询和代理服务。同时，如果工人加入了工会，工会也可以提供一定的支持和协助。
   • 建议行动：工人可以向当地法律援助机构申请法律援助，或者向所在工会寻求帮助和支持。工会可以协助工人与用人单位进行协商、提供法律咨询或代理工人参与劳动仲裁和诉讼等活动。

在采取上述措施时，工人需要注意以下几点：

• 保留证据：工人应妥善保留与工作相关的所有证据材料，如工作记录、工资条、欠条、合同等，以便在需要时提供证明。
• 及时行动：一旦发现拖欠工资的情况，工人应尽快采取行动，避免超过法定的诉讼时效期间。
• 合法维权：工人在维权过程中应遵守法律法规，不得采取过激或违法的行为来维护自己的权益。

若工人对具体操作流程或法律条款有疑问，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律指导和建议。