结论：公司没有加入工会的情况下，公司拖欠工资，您仍然可以寻求工会的帮助，但更直接且有效的途径是通过劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。
工会的作用与局限性
工会的一般作用：
- 工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，旨在维护职工的合法权益，包括工资、福利、劳动条件等。
- 工会可以通过集体协商、调解、仲裁等方式，帮助职工解决与用人单位之间的劳动纠纷。
未加入工会的局限性：
- 如果公司没有加入工会，那么工会可能无法直接介入该公司的内部劳动纠纷，因为工会通常只对其会员单位或职工提供服务。
- 但这并不意味着您完全无法获得工会的帮助。您可以尝试联系当地的工会组织，说明您的情况，看他们是否能提供法律咨询、指导或协助您与其他相关部门（如劳动行政部门）沟通。
更直接有效的解决途径
向劳动行政部门投诉：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，用人单位拖欠工资的，劳动者可以向劳动行政部门投诉。
- 劳动行政部门会依法进行调查处理，并可能责令用人单位限期支付工资、加班费或经济补偿。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉未果，或者您希望更快速地解决纠纷，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种法定方式，其裁决具有法律效力，用人单位必须履行。
具体行动建议
收集证据：
- 在采取任何行动之前，确保您有足够的证据证明公司拖欠了您的工资，如工资条、银行转账记录、劳动合同等。
与用人单位协商：
- 在正式投诉或申请仲裁之前，您可以尝试与用人单位进行协商，看是否能达成和解协议。
寻求法律援助：
- 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我，杨翠菊律师，就专注于劳动纠纷领域），以获取更具体的指导和帮助。
可能的法律后果
- 如果用人单位被认定拖欠工资，除了需要支付拖欠的工资外，还可能需要支付加班费、经济补偿等额外费用。
- 在严重情况下，用人单位还可能面临行政处罚或刑事责任。
总结：虽然公司没有加入工会可能在一定程度上限制了您寻求工会直接帮助的途径，但您仍然可以通过向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁等更直接且有效的方式来维护自己的合法权益。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，随时可以向我咨询。