公职人员工资被拖欠，理论上可以找工会寻求帮助，但工会并非解决此类问题的主要途径，且实际效果可能因具体情况而异。以下从多个角度进行分析：
工会的作用与局限性
工会的基本职责：
- 工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，其基本职责包括维护职工的合法权益，如劳动报酬、工作时间、休息休假等。
- 工会可以通过集体协商、调解、仲裁等方式，帮助职工解决与用人单位之间的劳动争议。
工会在工资拖欠问题上的局限性：
- 对于公职人员而言，其工资发放通常受到更为严格的行政管理和财政预算约束，与私营企业或一般用人单位的工资发放机制存在差异。
- 工会虽然可以表达职工的诉求，但在公职人员工资拖欠问题上，可能缺乏直接的法律手段来强制用人单位支付工资。
- 公职人员的工资拖欠问题往往涉及更复杂的行政程序和财政问题，工会可能难以直接介入并有效解决。
公职人员工资拖欠的解决途径
行政途径：
- 公职人员可以向所在单位的上级主管部门或财政部门反映情况，要求其督促用人单位及时支付工资。
- 如果用人单位是政府部门或事业单位，公职人员还可以通过内部申诉机制或行政复议等途径来维护自己的权益。
法律途径：
- 公职人员可以依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资。
- 如果对仲裁结果不服，公职人员还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的合法权益。
实际操作建议
收集证据：
- 公职人员在寻求帮助前，应尽可能收集与工资拖欠相关的证据，如工资条、银行转账记录、工作证明等，以便在后续的仲裁或诉讼中证明自己的权益。
咨询专业律师：
- 鉴于公职人员工资拖欠问题的复杂性，建议公职人员在采取行动前咨询专业律师，了解自己的法律权益和可行的解决途径。
- 作为专业律师，我可以根据公职人员的具体情况，提供针对性的法律建议和帮助。
保持理性与耐心：
- 解决工资拖欠问题可能需要一定的时间和过程，公职人员应保持理性与耐心，积极配合相关部门或律师的工作，共同推动问题的解决。