拖欠工资一般不可以直接找纪检委，但特定情况下可向其反映问题，同时建议优先通过劳动监察或劳动仲裁等法律途径解决。以下从不同角度为你详细分析：

1. 纪检委的职责范围

纪检委（纪律检查委员会）主要负责监督党员干部的纪律作风问题，例如贪污腐败、滥用职权、违反党纪等行为。拖欠工资属于劳动纠纷，本质是用人单位与劳动者之间的民事争议，通常不在纪检委的直接管辖范围内。因此，如果用人单位是普通企业（非党政机关或国企），直接找纪检委可能无法直接解决问题。

2. 特定情况下可向纪检委反映

如果拖欠工资的用人单位是党政机关、事业单位或国有企业，且拖欠行为涉及党员干部的违纪问题（例如单位负责人利用职权故意拖欠工资、挪用资金等），此时可以向纪检委举报或反映情况。纪检委可能会介入调查，督促单位整改或追究相关人员责任。但需注意：纪检委的介入主要是针对违纪行为，而非直接解决工资支付问题。

3. 优先通过法律途径解决

对于普通劳动纠纷（如私营企业、外资企业拖欠工资），建议优先通过以下法律途径解决：

• 劳动监察投诉：向当地劳动保障监察大队投诉，由劳动部门责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的可加付赔偿金（《劳动合同法》第85条）。
• 劳动仲裁申请：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资及经济补偿金（如因拖欠工资被迫解除劳动合同的，可主张N个月工资的补偿）。
• 法院诉讼：对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。

4. 其他辅助途径

• 工会协调：如果用人单位有工会，可请求工会出面协调解决。
• 媒体曝光：在合法合规的前提下，通过媒体或社交平台曝光（需注意避免侵犯名誉权）。

法律建议

1. 收集证据：保留劳动合同、工资条、考勤记录、拖欠工资的沟通记录（如微信、邮件）等证据，以证明劳动关系及拖欠事实。
2. 及时行动：劳动纠纷有1年仲裁时效，建议尽快主张权利，避免超过时效。
3. 咨询专业律师：如果对流程或证据有疑问，可直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细方案。

总结：拖欠工资问题需根据用人单位性质选择解决途径。普通企业建议优先通过劳动监察或仲裁解决；涉及党员干部违纪的国企/机关单位，可向纪检委反映。无论哪种情况，保留证据、及时行动是关键。如有疑问，欢迎随时向我咨询！