一般情况下，拿不到工资不能直接找纪委，但特定情况下纪委可能介入。具体分析如下：

1. 普通劳动纠纷：如果只是普通的用人单位拖欠工资，这属于劳动争议范畴。根据我国相关法律规定，劳动者应当先与用人单位进行协商，协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成或者不愿调解的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。这是解决工资纠纷的常规法律途径，纪委通常不会直接介入此类普通的劳动纠纷。
2. 涉及公职人员或公权力违法违纪：如果拖欠工资的用人单位是政府部门、事业单位或者国有企业，且存在相关负责人滥用职权、玩忽职守、贪污受贿等违法违纪行为，导致工资无法正常发放，那么劳动者可以向纪委反映情况。纪委有权对公职人员的违法违纪行为进行调查和处理，通过监督执纪问责，促使问题得到解决，保障劳动者的合法权益。

建议：你可以先明确用人单位的性质以及拖欠工资的具体原因。如果是普通企业拖欠工资，按照劳动争议的处理程序来维护自己的权益；如果怀疑存在公权力违法违纪的情况，再考虑向纪委反映，同时也可以同步通过劳动仲裁等法律途径解决工资问题。要是你还有其他关于劳动纠纷方面的疑问，欢迎随时向我咨询。