结论前置：

1. 公务员若发现工资不对且单位不予纠正，可以找纪委反映情况。
2. 同时，也可以考虑通过单位内部的申诉机制或法律途径来维护自己的合法权益。

详细分析：

首先，从公务员的工资管理角度来看，公务员的工资发放通常遵循严格的规章制度和程序。如果公务员发现自己的工资存在错误或不合理之处，并且单位不予纠正，这确实是一个需要关注的问题。

找纪委反映情况：

• 纪委（纪检监察机关）是党内监督的专责机关，负责监督党的组织和党员领导干部遵守党章党规党纪、执行党的路线方针政策等情况。
• 如果公务员认为自己的工资问题涉及到单位或相关人员的违规违纪行为，如贪污、挪用公款、滥用职权等，那么向纪委反映情况是一个合理的选择。
• 纪委在接到反映后，会进行调查核实，并根据调查结果采取相应的纪律处分措施。

通过单位内部申诉机制解决：

• 许多单位都设有内部申诉机制，用于处理员工对工资、福利等问题的异议。
• 公务员可以先尝试通过单位内部的申诉渠道来解决问题，如向人事部门或工会提出申诉。
• 这种方式通常更加直接和高效，有助于快速解决问题。

通过法律途径维护权益：

• 如果公务员认为自己的工资问题无法通过单位内部机制或纪委解决，或者认为自己的权益受到了严重侵害，那么可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
• 这包括向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
• 在选择法律途径时，公务员需要准备充分的证据来支持自己的主张，如工资单、银行流水、单位规章制度等。

注意事项：

• 在反映问题或采取法律行动前，公务员应确保自己了解并遵守相关的法律法规和单位规章制度。
• 反映问题时应保持客观、公正的态度，提供真实、准确的证据和信息。
• 如果选择通过法律途径解决问题，建议咨询专业的法律人士以获取更具体的法律建议和指导。

后续行动建议：

• 如果公务员决定向纪委反映情况，应准备好相关的证据材料，并按照纪委的受理程序进行反映。
• 如果选择通过单位内部申诉机制解决问题，应了解并遵守单位的申诉流程和规定。
• 如果考虑通过法律途径维护权益，建议尽快咨询专业的法律人士以获取更具体的法律建议和帮助。

最后，如果公务员在处理工资问题的过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和指导。