若纪检来单位查工资时提供了错误信息，应立即采取以下措施进行纠正，以避免可能的纪律或法律责任：

1. 及时主动沟通，说明情况
   发现提供错误信息后，应第一时间与纪检部门取得联系，主动说明错误的具体内容（如数据错误、信息遗漏等），并解释错误产生的原因（如笔误、系统故障、理解偏差等）。主动沟通的态度有助于降低误解风险，避免问题升级。

2. 补充或修正错误材料
   根据纪检部门的要求，尽快提供正确的工资信息及相关证明材料（如工资条、银行流水、财务凭证等）。若错误涉及多人或复杂数据，可整理书面说明并加盖单位公章，以增强材料的可信度。

3. 配合调查，如实陈述
   在纪检调查过程中，需如实回答询问，避免隐瞒或编造信息。若错误信息已被纪检部门记录，应明确承认错误，并说明已采取的纠正措施。配合调查是义务，也是减轻责任的关键。

4. 内部自查，完善流程
   错误发生后，单位应内部排查原因（如财务流程漏洞、人员培训不足等），并制定改进措施（如增加审核环节、使用更严谨的记录系统等），防止类似问题再次发生。

可能的风险与应对：

• 若错误信息涉及违规行为（如虚报工资、套取资金等），即使是无心之失，也可能被认定为“提供虚假材料”，需承担纪律责任（如警告、记过等）或法律责任（如行政处罚）。此时应重点说明错误的主观无故意性，并积极配合退还违规所得或纠正行为。
  
• 若错误信息未造成实质影响（如数据偏差较小、未影响调查结论），纪检部门可能仅要求纠正，但单位仍需重视，避免因疏忽引发后续质疑。

建议：

• 日常工作中，单位应建立工资信息的双人核对机制，确保数据准确；
  
• 遇到纪检调查时，可提前咨询法律专业人士，确保应对方式合规。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询，我会结合具体场景为您详细分析。