核心结论：工资拿不到，当然可以找用人单位要，这是劳动者的基本权利。

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 这明确规定了用人单位必须按时足额支付工资给劳动者，否则就构成了违法行为。

2. 维权途径：

   • 协商：首先，你可以尝试与用人单位进行友好协商，了解工资拖欠的原因，并要求其尽快支付。这是最直接、最快捷的解决方式。
   • 投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并责令其改正，包括支付拖欠的工资。
   • 仲裁：你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种准司法程序，其裁决具有法律效力。如果用人单位不履行仲裁裁决，你还可以向法院申请强制执行。
   • 诉讼：在特定情况下，如仲裁裁决不被执行或争议复杂，你也可以直接向法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的合法权益。

3. 注意事项：

   • 在维权过程中，要保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些证据将有助于你证明自己的主张。
   • 要注意时效问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。因此，要及时行使自己的权利，避免超过时效期限。

4. 额外建议：

   • 如果用人单位确实存在经营困难等特殊情况，导致暂时无法支付工资，你可以与用人单位协商制定分期支付计划或采取其他灵活方式解决。但无论如何，用人单位都不能长期拖欠工资不付。
   • 在维权过程中，要保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击等不当方式。这有助于维护你的形象和权益，也有助于问题的顺利解决。

总之，工资拿不到时，你完全有权利找用人单位要，并且可以通过多种途径来维护自己的合法权益。如果你在这个过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。