面对签了工资单却拿不到工资的情况，您可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：

一、留存关键证据

首先，务必确保您手中有工资单这一关键证据，它是证明您劳动及应得薪资的重要凭证。除此之外，如果可能的话，尽量收集其他与工作相关的证据，如考勤记录、工作聊天记录、劳动合同等，这些都能在后续维权过程中发挥重要作用。

二、积极与公司沟通

接下来，您应该主动与公司进行沟通，明确向公司表明您未收到工资的情况，并督促公司尽快支付。在沟通过程中，尽量保持冷静和理性，避免情绪化的表达。同时，记得留存沟通记录，如邮件、短信等，以便在需要时作为证据。

三、向劳动监察部门投诉

如果公司拒绝支付工资，或者沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查，并在查证属实后，责令公司限期支付工资。这是维护您权益的一种有效方式。

四、申请劳动仲裁

除了向劳动监察部门投诉外，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要准备相关的证据和材料，如工资单、劳动合同、沟通记录等，并在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交仲裁申请书。仲裁裁决具有法律效力，如果公司不履行裁决，您还可以向法院申请强制执行。

五、考虑法律诉讼

如果您对仲裁结果不服，还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院将进行审理和判决，以维护您的合法权益。

在整个过程中，我建议您保持冷静和理性，及时采取行动维护自己的权益。同时，也要注意保留好相关证据，以便在需要时提供证明。希望这些建议能对您有所帮助，祝您早日解决问题。