结论：违法辞退没有拿到赔偿金，一般不可以直接找纪委，但可以根据具体情况选择向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。

分析说明：

1. 纪委的职责范围：

   • 纪委主要负责党内纪律的监督和执行，处理党员违反党纪的行为。
   • 在劳动纠纷领域，纪委通常不直接介入，因为这属于劳动法律法规的调整范围，而非党纪范畴。

2. 违法辞退的赔偿问题：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违法辞退劳动者的，应当支付赔偿金。
   • 如果用人单位未支付赔偿金，劳动者可以通过法律途径来维护自己的权益。

3. 维权途径：

   • 向劳动监察部门投诉：劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉用人单位的违法行为，劳动监察部门会依法进行调查处理。
   • 申请劳动仲裁：劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付赔偿金。劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种有效方式，其裁决具有法律效力。
   • 提起诉讼：如果劳动者对劳动仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的权益。

特殊场景：

• 如果用人单位是国有企业或政府机关等，且违法辞退行为涉及党员领导干部的违纪行为，那么劳动者在向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁的同时，也可以向纪委反映相关情况。但这种情况下，纪委的介入主要是针对党员领导干部的违纪行为，而非直接解决劳动纠纷。

行动建议：

• 首先，收集相关证据，如辞退通知、劳动合同、工资单等，以证明用人单位的违法辞退行为。
• 其次，根据具体情况选择合适的维权途径，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼。
• 在维权过程中，保持冷静和理性，遵循法律程序，不要采取过激行为。

后续思考依据：

• 劳动者在维权过程中应了解自己的权益和法律程序，以便更好地维护自己的合法权益。
• 如果对法律程序不熟悉或遇到复杂情况，可以寻求专业律师的帮助，以确保维权行动的顺利进行。

如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会为你提供专业的解答和建议。