结论：在面临公司拖欠工资的情况下，劳动者确实可以申请法律援助来维护自身权益，但需要满足一定的条件。
一、可以申请法律援助的情形
根据《中华人民共和国法律援助法》第三十一条的规定，劳动者因公司拖欠工资而主张支付劳动报酬，且因经济困难没有委托代理人的，可以向法律援助机构申请法律援助。具体来说：
- 经济困难标准：经济困难的标准由省、自治区、直辖市人民政府根据本行政区域经济发展状况和法律援助工作需要确定，并会实行动态调整。劳动者需根据自身实际情况及当地政策来判断是否符合经济困难的标准。一般来说，家庭人均收入低于当地最低生活保障标准一定倍数（如1.5倍等），或符合当地法律援助机构所规定的经济困难情况，即可视为经济困难。
- 案件范围：拖欠工资的案件明确属于法律援助的范围，因为它涉及劳动者的基本劳动权益保障。
二、申请法律援助的具体操作
准备材料：
- 身份证或其他有效的身份证明。
- 经济困难的证明（由户籍所在地或经常居住地的民政部门、街道办事处、乡镇人民政府出具）。
- 与所申请法律援助事项有关的案件材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，用以证明劳动关系的存在及欠薪事实。
- 法律援助申请表，需填写完整的个人信息、案情概述及所需援助内容。
向法律援助机构提出申请：
- 确定受理机构：通常向用人单位所在地或劳动合同履行地的法律援助机构提出申请。
- 提交申请：可以前往法律援助机构办公地点当面提交，或通过网上申请平台（部分地区已开通）提交。
审查与决定：
- 受理与审查：法律援助机构会在一定期限内（通常为7个工作日左右）进行审查，核实申请材料。
- 作出决定：如果审查通过，会指派律师为申请人提供法律援助服务；如果不通过，会书面告知理由。申请人对决定有异议的，可以向主管机关提出申诉。
三、特殊情形说明
- 农民工特殊保护：对于农民工群体，只要其请求支付劳动报酬，且未委托代理人，即可不受经济困难条件的限制，直接申请法律援助。这是国家对农民工群体的特殊保护政策。
- 重大社会影响案件：即使申请者不符合经济困难标准，但若能提供证据证明用人单位欠薪行为具有重大社会影响，仍可申请并获得法律援助。不过，这一情形的适用较为严格，需要劳动者提供充分的证据来证明。
四、其他维权途径
除了法律援助外，劳动者还可以通过多种途径来维护自己的合法权益。例如：
- 向工会寻求帮助：工会是劳动者自己的组织，可以为劳动者提供法律咨询和援助。
- 向劳动监察部门投诉：劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构，劳动者可以向其投诉用人单位的欠薪行为。
- 直接起诉或申请劳动仲裁：劳动者也可以直接向法院起诉或向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资。
五、实际操作建议
- 提前准备材料：在申请法律援助前，务必收集并整理好所有相关证据和材料，以确保申请的顺利进行。
- 咨询专业机构：如有需要，可先咨询当地法律援助机构或律师（即我），了解具体的申请流程和注意事项。
- 保持沟通畅通：在申请过程中，与法律援助机构保持密切联系，及时提供补充材料或回应询问，以提高申请效率。
综上所述，面对拖欠工资问题，劳动者应充分利用法律援助制度和其他维权途径，通过合法途径维护自身权益。在申请过程中，需注意准备充分的材料、遵循正确的流程，并在必要时寻求专业指导与支持。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。