公司欠薪时，找工会确实可能起到一定的作用，但具体效果需视情况而定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
工会的角色与职责
工会作为职工利益的代表者和维护者，在劳动关系中扮演着重要的角色。根据《中华人民共和国工会法》的相关规定，工会有权代表职工与企业进行集体协商，签订集体合同，并就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项与企业进行平等协商。因此，当公司出现欠薪情况时，工会可以出面与公司进行沟通协商，要求公司按时足额支付工资。
工会可能采取的措施
- 协商调解：工会可以与公司进行协商，了解欠薪的具体原因，并尝试通过调解的方式解决欠薪问题。这种方式相对温和，有助于维护劳动关系的和谐稳定。
- 提供法律援助：如果协商调解无果，工会还可以为职工提供法律援助，包括指导职工如何收集证据、如何申请劳动仲裁或提起诉讼等。这有助于职工更好地维护自己的合法权益。
- 监督企业行为：工会还可以对企业的劳动用工行为进行监督，确保企业遵守相关法律法规，不出现拖欠工资等违法行为。
工会作用的局限性
尽管工会在维护职工权益方面发挥着重要作用，但其作用也存在一定的局限性。具体来说：
- 工会力量有限：如果公司规模较大或欠薪问题较为复杂，工会可能难以单独解决欠薪问题。此时，需要职工、政府等多方面的共同努力。
- 法律程序可能更有效：在某些情况下，通过法律程序（如申请劳动仲裁、提起诉讼等）可能更为直接有效。工会可以协助职工进行这些法律程序，但无法直接替代法律程序的作用。
职工应如何行动
- 及时与工会沟通：如果公司出现欠薪情况，职工应及时与工会取得联系，向工会反映情况并寻求帮助。
- 收集证据：职工应尽可能收集与欠薪相关的证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等，以便在需要时提供证明。
- 考虑法律途径：如果工会无法解决问题，职工可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。
总结来说，公司欠薪时找工会是有用的，工会可以出面协商调解、提供法律援助并监督企业行为。然而，工会的作用也存在一定的局限性，职工在寻求工会帮助的同时，也应考虑其他途径来维护自己的权益。如果您在公司欠薪问题上遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。